Esen, EmelÖzer, KubilayPolatcı, SemaDöven, Musa Said2024-07-122024-07-122015Türker, M. ve Esen, E. (2015). Örgüt ikliminin üretkenlik karşıtı davranışlara olan etkisinde güdülenme seviyelerinin şartlı değişken etkisi. 3. Örgütsel Davranış Kongresi içinde (s. 484-488). Gaziosmanpaşa Üniversitesi: Tokat.978-605-9119-36-8http://mnergiz.blogspot.com/2018/01/orgutsel-davranis-kongresi-bildiri-kitaplari-pdf-indir-book-of-congress-of-organizational-behavior-download-skachat.htmlhttps://hdl.handle.net/20.500.12415/3024Üretkenlik karşıtı davranışlar, kasıtlı olarak işletmenin bütününe, devamlılığına zarar verici olumsuz davranışlar olarak ifade edilmektedir. Bu davranışların ortaya çıkışında örgütün yapmış olduğu uygulamaların (insan kaynakları uygulamaları, ödül, ceza sistemleri, yönetimin desteği, çalışanların desteği v.b.) çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ön plana çıkmaktadır. Farklı güdülenme seviyelerinin (içten, dıştan, bütünleştirici, yansıtmalı, özdeşleştirici, güdülenmeme) bu ilişkide farklılık yaratacağı varsayımından hareketle, örgüt ikliminin üretkenlik karşıtı davranışlara olan etkisinde, güdülenme seviyelerinin şartlı değişken ilişkisini sorgulanmak çalışmanın temel amacını ortaya koymaktadır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul’da bilişim ve telekomünikasyon sektöründe yer alan belli başlı firmaların çalışanlarına anket uygulanmıştır (n=91). Çıkan sonuçlara göre, örgüt ikliminin, üretkenlik karşıtı davranışları azaltıcı etkiye sahip olduğu, güdülenme seviyeleri bir bütün olarak ele alındığında, örgüt iklimi ve üretkenlik karşıtı davranışlar ilişkisini farklılaştırmadığı, ancak alt boyutlar açısından incelendiğinde ise, bütünleştirici ve içten güdülenme seviyelerinde kısmen de olsa şartlı değişken rolünün ortaya çıktığı söylenebilmektedir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessÜretkenlik Karşıtı DavranışlarÖrgüt İklimiGüdülenme SeviyeleriConference Object488484