Ensari, HoşcanZembat, Rengin2024-07-122024-07-121999Ensari, H. ve Zembat, R. (1999). Örgüt iklimi bakımından bir üniversitenin değerlendirilmesi. Öneri Dergisi. 2(11), s. 37-49.2147-5377https://dergipark.org.tr/tr/pub/maruoneri/issue/52337/685660https://hdl.handle.net/20.500.12415/1108Barnard'a göre insan çabalarının işbirliğine dönüştürülmesinden, etkinliklerin eşgüdümlenmesinden oluşan bir sistemdir. 1960'lı yıllardan bu yana örgüt kuramcıları, araştırmacılar ve uygulayıcılar için çağdaş bir ilgi alanı olarak önem kazanan örgüt iklimi kavramı, bir çalışanın iş çevresindeki bazı örgütsel ve sosyal değişkenlerle olan etkileşimleriyle ifade edilmektedir. Diğer bir anlatımla, örgütlerin kişi ve kişilik üzerine etkisini anlamaya yardımcı olan, çok farklı boyutlardaki insan davranışlarını ''örgüt iklimi'' adı altında çözümlemeye çalışan bir kavramdır.Research studies reveals that the effectiveness of the school staff is closely related to the school climate; ad this in return affects the effectiveness of the education and the success of the students. In this research that has been sponsored by the Research Foundation of Marmara University, it is aimed at the measurement and the evaluation of the perceptions of the academic administratord, the teaching and the non-teaching staff as well as of the students with respect to the school climate at Marmara University.trCC0 1.0 Universalinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle4911372