Baskan, Şükriye Esra2024-07-122024-07-122017Baskan, Ş. E. (2017). Yaş koşulu dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı. Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 3(1), s. 189-213.2148-6638https://jurix.com.tr/article/7530https://hdl.handle.net/20.500.12415/12571475 sayılı Kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre emekliliğe ait yaş şartları dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayan ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. İşçinin söz konusu haktan faydalanabilmek için İş Kanunu kapsamında olmak, en bir yıl kıdeme sahip olmak,sigortalı olunan tarihe göre kanunda farklı olarak düzenlenen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş olmak, kendi isteği ile işten ayrılmak ve şartları taşıdığını belgelemek şartları aranmaktadır. Söz konusu haktan faydalanan işçinin tekrar çalışmaya başlamasının hakkın kötüye kullanılması teşkil edip etmeyeceği ve bu haktan birden fazla kez yararlanmanın mümkün olup olmadığı ise öğreti ve uygulamada tattışmalıdır.trCC0 1.0 Universalinfo:eu-repo/semantics/openAccessKıdem tazminatı1475 sayılı iş kanunuSigortalılık süresiPrim ödeme gün sayısıEmeklilikArticle21311893