Gürkan, Elif Seda2024-07-122024-07-122017Gürkan, E. S. (2017). Türk hukukunda işverenin işe alım görüşmelerinde aday işçiye soru sorma hakkının sınırları / Limitations about employees’ right to question in recruitment interviews in Turkish law. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 16(1-2). s. 111-149.1303-5630https://jurix.com.tr/article/18251https://hdl.handle.net/20.500.12415/1379İş sözleşmesinin, işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kuran ve güven ilişkisine dayanan bir sözleşme olması nedeniyle, işverenin işe başvuruda bulunan aday hakkında bilgi edinmek ve elde edindiği bilgiler çerçevesinde bir değerlendirme yapmak istemesi doğaldır. İşverenin aday işçiye veya üçüncü kişilere soracağı sorular ile aday hakkında bilgi edinmesi işe alımda en geleneksel yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. Günümüzde bilim ve teknolojinin gelişmesi ile, internet araması yapma ve adayın sosyal medya hesaplarını inceleme yoluyla ya da adaya uygulanacak çeşitli testler ile de aday hakkında bilgi edinebilmesi de mümkün olmaktadır. Ancak konunun çok geniş olması nedeniyle aday hakkında bu yollarla bilgi edinilmesi konusu kapsam dışında bırakılarak yalnızca adaya sorulabilecek sorular hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca, konumuz bakımından önemli uluslararası düzenlemelere ayrı bir başlık yerine konu başlıklarının içinde yer verilmiştir. İşverenin aday işçi hakkında elde edeceği tüm bilgiler kişisel veri kapsamında değerlendirilecek ve aday işçiler bakımından da diğer kişiler de olduğu gibi öncelikle kişisel verilerin korunması mevzuatı geçerli olacaktırIt is natural that the employer is required to obtain information about the applicant who is applying for employment and to make an assessment based on the information he / she obtained, because the employment contract is a trust-based contract that establishes a personal relationship between the employee and the employer. The traditional method of recruitment is to get information about the candidates with the questions asked by the employer to the candidate or third parties. Nowadays, with the development of science and technology, it is also possible to obtain information about canditates by searching the internet and examining the candidates' social media accounts, or applying through various tests that will be applied to the candidate. However, due to the fact that the topic is so wide, obtaining information about the candidates above mentioned subjects has been excluded from the scope of inquiry, and information has been given only to questions that may be asked to the candidate. In addition, significant international arrangements in terms of our subject are included in the subject headings instead of a separate heading. All information that will obtained about the candidates will be considered in the context of personal data and in terms of candidates, just as other persons, legislation for protecting personal data will be valid.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKişisel Veriİşçinin Kişisel Verilerinin Korunmasıİşçinin Kişilik Haklarıİşçinin Özel Yaşamının Korunmasıİşe Alım GörüşmeleriPersonal DataEmployee Data ProtectionPersonal Right of the EmployeeProtection of the Employee’s Private LifeRecruitment InterviewsArticle1491.Şub11116