Nazlı, Seçkin2024-07-122024-07-1220182148-68832687-6663https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/308775https://hdl.handle.net/20.500.12415/9471İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekildebelirtmek zorundadır (İş K. m. 19/f.1). İş sözleşmesinin fesih sürecinde işverenler kimizaman fesih bildiriminde fesih sebebini terditli olarak ileri sürebilmektedir. Bu durumİş Kanunu hükümlerine aykırılık teşkil etmemektedir. İş hukuku, işçilerin temel çalışmakoşullarının korunması ve geliştirilmesi amacına hizmet eder. Bu doğrultuda işçilerinkorunması maksatlı işçi lehine yorum ilkesi kabul edilmiştir. Mevzuatta açık hükümbulunmadığı durumlarda işçi lehine yorum yapılması esastır. Özellikle işvereninbirden fazla fesih gerekçesine terditli olarak dayandığı hallerde mahkemelerin hangifesih sebebini öncelikli olarak değerlendirmeye almaları gerektiğine dair İş Kanunundaözel bir düzenleme bulunmamaktadır. Kanaatimizce emsal bir durumda işçinin haklarıişverenin haklarına tercih edilmeli, hukuki sorun fesih sebepleri içerisinde hukukisonuç bakımından işçi açısından en avantajlı sonuç doğuracak olan dikkate alınarakçözülmelidir. İşçi lehine yorum ilkesi de aynı sonucun kabul edilmesi için temel gerekçeolarak kabul edilebilir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle29222693087755