Özgeldi, MürşideDiktaş, Gülay2024-07-122024-07-122018Özgeldi, M. ve Diktaş, G. (2018). Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi / The effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. International Congress on Business and Marketing. s. 99-109.978 - 605 - 2124 - 09-3https://icbm.world/?lang=trhttps://hdl.handle.net/20.500.12415/6353Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul'daki Reklamcılar Derneği 2017 yılı üyesi reklam ajanslarında gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.The objective of this study is the examine the effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. The study carried out for this purpose has been conducted in advertising agencies member of the Association of Advertisers for the year 2017 in Istanbul. As a result of the analyses, it is concluded that social intelligence and organizational cynicism has a significant effect on organizational cynicism, employee performance and the intention to leave.trCC0 1.0 Universalinfo:eu-repo/semantics/openAccessÖrgütsel sinizmSosyal zekâÇalışan performansıİşten ayrılma niyetiOrganizational cynicismSocial intelligenceEmployee performanceIntention to leaveArticle10999