Şenturan, LemanGülseven Karabacak, BilgiEcevit Alpar, ŞuleSabuncu, Necmiye2024-07-122024-07-122009Şenturan, L., Gülseven Karabacak, B., Ecevit Alpar, Ş. ve Sabuncu, N. (2009). Hemodiyaliz ünitelerinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi / The levels of burnout in nurses who work in hemodialysis units. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim Ve Sanatı Dergisi. s. 33-45.http://hemsirelik.maltepe.edu.tr/dergiler/cilt2sayi2/cilt2sayi2.htmhttps://hdl.handle.net/20.500.12415/5280Amaç: Hemodiyaliz ünitelerindeki hemşirelerin çalışma ortamının özelliğine ve hizmet verilen hastaların doğasına bağlı olarak tükenmişlik riski altında oldukları düşünülmektedir. Araştırma, hemodiyaliz hastaları ile çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyini incelemek amacıyla planlandı. Yöntem: Tanımlayıcı olarak planlanan araştırma İstanbul İlindeki özel diyaliz merkezleri ve Devlet Hastanelerinin diyaliz ünitelerinde yürütüldü. Araştırmanın örneklemini hemodiyaliz ünitelerinde çalışan, gönüllü 187 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında bilgi formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik dağılımlar, Mann-Withney U testi, Kruskal Wallis varyans analizi, Sperman korelasyon analizi ve X² testi kullanıldı. Bulgular: Hemodiyaliz hemşirelerinin duygusal tükenme alt boyutu puan ortalaması 16,25±6,97; duyarsızlaşma alt boyutu puan ortalaması 4,67±4; kişisel başarı alt boyutu puan ortalaması ise 22,83±5,20 bulundu. Gelir durumu yetersiz olan ve başka ünitede çalışmak isteyen hemşirelerin duygusal tükenme (p=0.034) alt boyutu puan ortalamalarının istatistiksel olarak anlamlı derecede daha yüksek olduğu; 33–37 yaş grubundaki hemşirelerin kişisel başarı puan ortalamalarının diğer yaş gruplarına göre daha düşük olduğu (p=0.003) belirlendi. Duyarsızlaşma alt boyutu ile çalışma yılı arasında pozitif bir ilişki olduğu saptandı (p<0.05 ve p<0.001). Sonuç: Hemodiyaliz hemşirelerinin tükenmişlik düzeylerinin düşük olduğu ve kendilerini başarılı olarak algıladıkları; çalışma yılı arttıkça tükenmenin arttığı sonucuna varıldı.Objective: It has been thought that the nurses who are in the heamodiyalisis units are at risk of exhaustion because of their work environment and the nature of the patients that are being nursed. The aim of this study was to examine the burnout levels of nurses who give care to haemodialysis patients. Material and Method: The study which was planned to achieve this aim, was conducted at private Dialysis Centers and Dialysis Units of Goverment Hospitals in İstanbul. The study sample consisted of 187 volunteer nurses who worked in haemodialysis units. A data form and Maslach Burnout Inventory was used to collect the information. For evaluation of the data, percentage analysis, Mann-Whitney U test, Kruskal Wallis’ variance analysis, Spearman Correlation Analysis, and x² test was used. Results: Emotional exhaustion subscale mean scores of the heamodialysis nurses were 16,25 ± 6,97; depersonalization subscale mean scores were 4,67±4; and personal accomplishment subscale mean scores were 22,83±5,20. The heamodialysis nurses who had inadequate income and wanted to work in another unit had statistically high emotional exhaustion points (p=0.034). The nurses who were 33-37 years old was low personal accomplishment points from others (p=0.003). Significant relation was founded between years of work and depersonalization (p=0.015) Conclusion: The burnout levels of the heamodialysis nurses were low. The heamodialysis nurses were perceived successful themselves. The data showed that the more years of work, the more the exhaustiontrCC0 1.0 Universalinfo:eu-repo/semantics/openAccessHemodiyalizHemşirelikTükenmişlikHeamodialysisnursingburnoutArticle452332