Nazlı, Seçkin2024-07-122024-07-122014Nazlı, S. (2014). Ücretsiz iznin sigortalılık niteliğinin yitirilmesine ve analık sigortasından sağlanan yardımlara hak kazanmaya etkisi / The effects of the unpaid leave to the loss of qualification of insurance and entitled benefits for the maternity insurance. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 13(1), s 47-73.1303-5630https://jurix.com.tr/article/3826https://hdl.handle.net/20.500.12415/13535510 sayılı Kanun’da analık sigortasından sağlanan parasal yardımlar geçici iş göremezlik ödeneği ile emzirme ödeneği olarak belirlenmiştir. Sigortalı kadının geçici iş göremezlik ödeneğinden istifade edebilmesi için dikkat etmesi gereken en önemli husus istirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin devam ediyor olmasıdır. Ancak bu dönemde ücretsiz izin kullanan sigortalı kadın farkında olmadan sigortalılık niteliğinin yitirilmesine sebep olmakta ve bu nedenle geçici iş göremezlik ödeneğinden istifade edememektedir. Uygulamada pek çok kadın sigortalının hamilelik döneminde gerek özgür iradeleri gerekse işveren teşviki ile ücretsiz izin kullandığına rastlanılmaktadır. Tarafların serbest iradeleri ile kararlaştırdıkları ücretsiz izin sigortalık niteliğinin yitirilmesine yol açmaktadır. Bu durumun işverenler ve kadın sigortalılarca iyi bilinmemesi önemli hak kayıplarının doğmasına neden olmaktadır. Makalede, Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı mülga 506 sayılı Kanun ve yürürlükte olan 5510 sayılı Kanun döneminde olmak üzere ayrı ayrı incelenmiştir. Makale içeriğinde, kadın işçinin tüm analık dönemi boyunca ücretsiz izin hakkının kullanılabileceği şeklinde yeni bir düzenleme yapılması gerekliliği ortaya konmuştur. Böylece, analık sigortasının işlerliği artacak ve doğması muhtemel mağduriyetlerin önüne geçilebilecektirIn accordance with the Law No. 5510, the financial assistance provided by the maternity insurance is clarified as the benefit for temporary incapacity and the nursing benefit. The most important point of the insured woman’s utilization from benefit of the temporary incapacity is that the rest time of the maternity must start in the period of insurance. However the insured woman who uses her unpaid leave can lose her nature of insurance and cannot utilize of benefit for temporary incapacity due to this reason. In practice, it is seemed that many insured women use the unpaid leave either with their own free will or with the employer’s incentive. The unpaid leave, both sides determined with their free will, causes of losing their qualication of insurance. Due to the lack of knowledge about this situation by employers and insured women, the specic numbers of important rights can foreclosure. In this article, Supreme Court’s approach of this case has been separately analyzed in abolished No 506 Law and No 5510 Law which is still in force. In content of this article, it has been demonstrated that, the necessity of a new regulation for woman worker having the right to unpaid leave during the period of maternity should be legislated. Thus, the functionality of maternity insurance will increase and likely to arise unjust treatments can be prevented.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessÜcretsiz İzinAnalık SigortasıGeçici İş Göremezlik ÖdeneğiEmzirme Ödeneğiİş Sözleşmesinin Askıda Olma HaliUnpaid LeaveMaternity InsurancePendency of Labour ContractBenefit for Temporary IncapacityNursing BenefitArticle7314713