Ulucan, Devrim2024-07-122024-07-122011Ulucan, D. (2011). Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve sona ermesine ilişkin değerlendirme. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 1(1-2), s. 151-168.1303-5630https://jurix.com.tr/article/3666https://hdl.handle.net/20.500.12415/1307İş sözleşmeleri kural olarak belirsiz sürelidir. Bu kural, iş ilişkisinin sürekli bir ilişki olmasından kaynaklanmaktadır. Yeni yasada bu kurala uygun olarak 11. maddesinde “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır” denilerek taraflarca bir süre belirlenmemişse, iş sözleşmesinin belirsiz süreli bir sözleşme olduğu kabul edilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesinin anlamı ve ayırıcı özelliği, bu sözleşmelerin sürenin dolması ile ve bir fesih işlemine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ermesidir. Böyle olunca fesih işleminin niteliğine bağlı olarak, iş ilişkisinin, iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler ve işverenler bakımından bir süre vererek ve koşulları içinde bir tazminat ödeyerek; iş güvencesi kapsamına giren işçiler bakımından ise geçerli bir gerekçe gösterilerek sona erdirilmesi belirli süreli sözleşmelerde söz konusu olmamaktadır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessBelirli Süreli İş Sözleşmesiİş Sözleşmesiİş kanunuArticle1681.Şub1511