Yazar "Orhan, Demet" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Yayın
    İstanbul’ da bir vakıf üniversitesi hastanesinde 360 derece performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliğine yönelik çalışan tutumlarının değerlendirilmesi
    (Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2022) Orhan, Demet; Öztürk, Onur Özlem
    Bu araştırma ile İstanbul’da bir vakıf üniversitesi hastanesi çalışanlarının 360 derece performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliğine yönelik tutumları kesitsel olarak değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini, çalışmanın yürütüldüğü zaman içerisinde İstanbul’da bir vakıf üniversitesi hastanesinde görev yapan tüm çalışanlar (458) oluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden kişi sayısı ise 266’dır. Veriler yüz yüze anket yoluyla toplanmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında, ‘‘Demografik Özellikler Anket Formu ve Şimşek (2016) tarafından oluşturulan 360 Derece Performans Değerlendirmeye İlişkin Çalışan Tutumları Ölçeği’’ kullanılmıştır. Araştırmaya katılanların, %74,4’ünün kadın, %56’sının bekâr ve %33,5’nin 26-35 yaş aralığında, %32,7 ile büyük çoğunluğunun ön lisans mezunu, %47,4’ünün hekim dışı sağlık personeli olduğu, %35,7’sinin 5,1 yıl ve üzeri süredir aynı kurumda çalıştığı ve %25,6’sının 15,1 yıl ve üzeri mesleki deneyim süresine sahip olduğu saptandı. Araştırma sonucunda katılımcıların %81,6’sı, 360 derece performans değerlendirme sistemini daha önce duymadığını belirtti. Sistemi daha önce duyan kişilerin ise %46,4’ünü yöneticiler oluşturmaktaydı. Katılımcıların sadece %5,6’sının daha önce 360 derece performans değerlendirme sisteminin uygulandığı bir sağlık kurumunda çalıştığı saptandı. Katılımcıların çoğunluğu böyle bir sistemi daha önce duymadığını bildirse de %90,6 ile büyük bir kısmı bu performans değerlendirme sisteminin uygulandığı bir sağlık kurumunda çalışmak istediğini ifade etti. Araştırmada, 360 derece performans değerlendirme sistemine yönelik çalışan tutumlarının yaş, cinsiyet, medenî durum, eğitim durumu, çalışma pozisyonu, kurumda çalışma süresi, meslekî deneyim süresi değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık göstermediği saptandı. Ölçek toplam puanı ortalaması 4,11±0,45 ile yüksek kabul edilebilecek bir ortalamaya sahipti. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda araştırmaya katılan hastane çalışanlarının, 360 derece performans değerlendirme sistemine yönelik tutumlarının olumlu olduğu saptandı. 360 derece performans değerlendirme sistemini daha önce duyan kişilerin bu sisteme yönelik tutumları daha olumluydu. Araştırma sonuçları tüm sağlık sektörü çalışanlarının tutumlarına genellenemese de bu konuyla ilgili gelecekte yapılacak çalışmalarda, sağlık alanında farklı çalışan grupları ve farklı sağlık kuruluşları arasında kapsamı genişletilerek yapılabilir. 360 derece performans değerlendirme sisteminin çalışanların isteği doğrultusunda yeni performans değerlendirme sistemi olarak uygulamaya alınabileceği düşünülmektedir.