Yaş koşulu dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı
Küçük Resim Yok
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Erişim Hakkı
CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre emekliliğe ait yaş şartları dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayan ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. İşçinin söz konusu haktan faydalanabilmek için İş Kanunu kapsamında olmak, en bir yıl kıdeme sahip olmak,sigortalı olunan tarihe göre kanunda farklı olarak düzenlenen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş olmak, kendi isteği ile işten ayrılmak ve şartları taşıdığını belgelemek şartları aranmaktadır. Söz konusu haktan faydalanan işçinin tekrar çalışmaya başlamasının hakkın kötüye kullanılması teşkil edip etmeyeceği ve bu haktan birden fazla kez yararlanmanın mümkün olup olmadığı ise öğreti ve uygulamada tattışmalıdır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı iş kanunu, Sigortalılık süresi, Prim ödeme gün sayısı, Emeklilik
Kaynak
Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
3
Sayı
1
Künye
Baskan, Ş. E. (2017). Yaş koşulu dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı. Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 3(1), s. 189-213.
