Türkiye’de havacılık sektörü çalışanlarında örgütsel adaletin işten ayrılma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Kesitsel bir araştırma / The mediating role of job satisfaction on the effect of organizational justice to the ıntention to leave among employees in the aviation sector in Turkey

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-5866-8394
dc.authorid0000-0003-4167-2244
dc.authorid0000-0002-8804-0343
dc.authorid0000-0001-9424-3094
dc.contributor.authorDoğan, Ümit
dc.contributor.authorAktemur, Şafak
dc.contributor.authorUzgör, Mustafa
dc.date.accessioned2024-12-24T13:09:25Z
dc.date.available2024-12-24T13:09:25Z
dc.date.issued2020
dc.departmentMaltepe Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışma, Türkiye’deki havacılık örgütlerindeki işgörenlerin örgütsel adalet algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde, iş tatmininin aracılık etkisini ve bu etkinin türünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Emek yoğun birçok sektörde olduğu gibi havacılık sektöründe de tecrübeli ve kalifiye işgörenler, operasyonların emniyetli ve etkin biçimde yürütülmesinde kritik bir rol oynamaktadırlar. Ancak yoğun rekabet, düşük kâr marjı, sektörün mevsimsel özellik göstermesi, yoğun çalışma temposu gibi çeşitli nedenlerden ötürü sektörde işgücü devir hızı ve işten ayrılma oranlarının görece yüksek olması, bu alanda yapılan çalışmaların önemini arttırmaktadır. Bu doğrultuda gerçekleştirilen araştırma kapsamında, Türkiye’deki havacılık örgütlerinde çalışan 154 kişiye kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmış ve uygulanan anket ile araştırma verileri toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler, tüm örgütsel adalet alt boyutlarının (dağıtım, işlem ve etkileşim adaleti) işten ayrılma niyetine olan etkisinde iş tatmininin tam aracılık etkisi bulunduğunu, bu yüzden iş tatmininin havacılık örgütleri açısından önemli bir unsur olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla sektördeki örgütlerin, işgörenlerin iş tatminlerini arttırmaya yönelik uygulamalara ağırlık vermeleri gerektiği önerilmektedir.
dc.description.abstractThe present study aims to determine if job satisfaction plays a mediation role in the effect of organizational justice on the intention to leave among employees in aviation organizations. As in many labor-intensive sectors, experienced and qualified employees play a critical role in the safe and effective operations in the aviation sector. Various factors such as intense competition, low profit margin, seasonal characteristics of the sector, and intense working tempo, the high turnover rates in the sector increase the importance of the present study. Adopting convenience sampling method, 154 employees working in aviation organizations in Turkey has been surveyed. The statistical analyzes show that job satisfaction has a full mediating effect on the effect of all organizational justice sub-dimensions (distributional, transactional and interactional justice) on the intention to leave which indicate that job satisfaction is an important element for aviation organizations. Therefore, it is suggested that the organizations in the sector should concentrate on practices aimed at increasing job satisfaction of employees.
dc.identifier.citationDoğan, Ü. ve diğerleri. (2020). Türkiye’de havacılık sektörü çalışanlarında örgütsel adaletin işten ayrılma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Kesitsel bir araştırma / The mediating role of job satisfaction on the effect of organizational justice to the ıntention to leave among employees in the aviation sector in Turkey, Journal of Aviation Research, İnan Eryılmaz, 2(1), s.26-44.
dc.identifier.endpage44
dc.identifier.issn2687-3338
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage26
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/13145
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/jar/issue/52748/659638
dc.identifier.volume2
dc.language.isotr
dc.publisherİnan Eryılmaz
dc.relation.ispartofJournal of Aviation Research
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectHavacılık Sektörü
dc.subjectÖrgütsel Adalet
dc.subjectHavacılık Örgütleri
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectAviation Sector
dc.subjectOrganizational Justice
dc.subjectAviation Organizations
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectIntention to Leave
dc.titleTürkiye’de havacılık sektörü çalışanlarında örgütsel adaletin işten ayrılma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Kesitsel bir araştırma / The mediating role of job satisfaction on the effect of organizational justice to the ıntention to leave among employees in the aviation sector in Turkey
dc.title.alternativeThe mediating role of job satisfaction on the effect of organizational justice to the ıntention to leave among employees in the aviation sector in Turkey
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Türkiye’de havacılık sektörü çalışanlarında...pdf
Boyut:
1.05 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed to upon submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Meslek Yüksekokulu Koleksiyonu