İsteğe bağlı sigortalılık

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2386-5771en_US
dc.contributor.authorBaskan, Şükriye Esra
dc.date.accessioned2024-07-12T20:40:20Z
dc.date.available2024-07-12T20:40:20Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümüen_US
dc.description.abstractMeslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürolarının kendisine iş sözleşmesi ile bağlı olan işçilerini işçi temini sözleşmeleri yoluyla geçici işverenlere devretmesiyle söz konusu olan geçici iş ilişkisini ifade etmektedir. Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi hukukumuzda ilk defa 2016 yılında 6715 sayılı Kanunla değiştirilen 4857 İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeler bir taraftan geçici iş i lişkisinin kurulmasını birtakım sınırlamalara tabi tutarken, diğer taraftan tarafl arın hakları ve borçlarına ilişkin önemli hükümler içermektedir. İş Kanunu’nun 7. maddesinde yer alan bu hükümler çoğunlukla Avrupa Birliğinin 2008/104/EC sayılı Direktifi nden örnek alınarak hukukumuza dahil edilmiştir. Çalışmamızın amacı, Avrupa Birliğinin adı geçen direktifi ni de dikkate alarak, uygulamada sıklıkla karşılaşılan söz konusu hukuki ilişkiye ilişkin getirilen yeni düzenlemelerin incelenmesi ve değerlendirilmesidir.en_US
dc.description.abstractTemporary agency work refers to the temporary employment relationship, in which the agency transfers to the workers who are bound by the employment contract to the temporary employers. In Turkish Law, temporary agency work is regulated by 4857 Labor Law amended by Law 6715 for the fi rst time. Such regulations involve subjecting the establishment of a temporary agency work to certain limitations from one side, while involves signifi cant provisions relating to the rights and obligations of the parties from another side. These provisions, which are included in Article 7 of the Labor Law, have been included in our law mostly by taking the example of Directive 2008/104 / EC of the European Union. The purpose of our study is, to examine and evaluate the new regulations that are often related to the legal relationship in practice having regard to the said directive of the European Union.en_US
dc.identifier.citationBaskan, Ş. E. (2018). İsteğe bağlı sigortalılık. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 15(57), s.en_US
dc.identifier.issn1304-5962
dc.identifier.issue57en_US
dc.identifier.urihttps://legal.com.tr/Book/Djt_apGOAkiB5c_amq8MnA/e05539de7f46488fbfd29c19cfbfb27a
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/1284
dc.identifier.volume15en_US
dc.institutionauthorBaskan, Şükriye Esra
dc.language.isotren_US
dc.publisherLegal Yayıncılıken_US
dc.relation.ispartofLegal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryUlusal Hakemli Dergide Makale - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.snmzKY02189
dc.subjectGeçici iş ilişkisien_US
dc.subjectİş sözleşmesien_US
dc.subjectEşit davranma borcuen_US
dc.subjectGeçici işçien_US
dc.subjectGeçici işverenen_US
dc.subjectTemporary agency worken_US
dc.subjectLabour contracten_US
dc.subjectThe principle of equal treatmenten_US
dc.subjectAgency workersen_US
dc.subjectTemporary employeren_US
dc.titleİsteğe bağlı sigortalılıken_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Hukuk Fakültesi Koleksiyonu