6356 sayılı kanun hükümleri çerçevesinde sendika yöneticiliğinin güvencesi
Küçük Resim Yok
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Erişim Hakkı
CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Sendika özgürlüğü, en genel tanımıyla, çalışanların ve işverenlerin çalışma hayatındaki sosyal ve ekonomik hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla sendika adı altında örgütlenme serbestisini ifade eder. Hukukumuzda başta Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altına alınmış olan sendika özgürlüğü, bireylere bir yandan sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma, diğer taraftan sendikaya üye olmama, sendika üyeliğinden ayrılma ve sendikal faaliyetlerden uzak kalma hakkı tanır. Sendika özgürlüğü kapsamında işçilerin gerçekleştirebileceği sendikal faaliyetlerin en önemlilerinden biri de, sendika organlarında görev almak, bir başka deyişle sendika yöneticiliği yapmaktır. Ancak, sendika yöneticisi olarak görev yapmak, her ne kadar sendika özgürlüğü kapsamında bir hak olarak kabul edilmiş olsa da, söz konusu hakkın fiilen kullanılabilmesi için, yöneticilere özellikle işsiz kalma riskine karşı güvence sağlanması zorunludur. Gerçekten, sendika yöneticisi olması nedeniyle işini bırakmak zorunda olan işçi, yöneticilik görevi sona erdikten sonra işsiz kalacağı endişesi taşıdığı sürece yönetici olarak görev yapmaktan kaçınacaktır. Anılan sakıncanın giderilmesi için sendika yöneticileri hukukumuzda özel olarak güvence altına alınmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
15
Sayı
Özel Sayı
Künye
Baskan, Ş. E. (2013). 6356 sayılı kanun hükümleri çerçevesinde sendika yöneticiliğinin güvencesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15(Özel Sayı), s. 709-730.
