Türk borçlar kanunu ile karşılaştırmalı olarak iş kanununa tabi işçilerin kıdeme esas hizmet sürelerinin hesaplanması / Calculation of seniority period for employees subject to labor code comparatively with turkish code of obligations
Yükleniyor...
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Tazminat alacağı, çoğunluğu asgari ücretle geçimini sağlayan işçiler açısında bir hak iken, işverenler açısından ise bir külfet teşkil etmektedir. Bu nedenle her iki taraf açısından da tazminatın doğru hesaplanması, bunun için de öncelikli olarak işçinin kıdemine esas hizmet süresinin belirlenmesi hususu büyük önem arz etmektedir. Özellikle kıdeme esas sürenin başlangıcı ve sonunun, hangi çalışma sürelerinin kıdeme dâhil edileceği, öte yandan hangilerinin edilmeyeceğinin tereddüde yer vermeyecek bir biçimde önceden belirlenmelidir. Her ne kadar 6098 sayılı TBK’nın 6. bölümünde düzenlenmiş olan genel hizmet sözleşmesine ilişkin bazı düzenlemeler, 4857 sayılı İK’dan birebir alınmış olsa da İK’da yer alan birtakım düzenlemeler TBK’da yer almamıştır. Bu ise iki ayrı kanuna tabi olan işçiler arasında farklı uygulamalara sebebiyet vermiştir. İK’nın daha kapsamlı ve farklı düzenlemeler getirmesi nedeniyle, bu çalışmada, büyük ölçüde İK’ya tabi işçilerin durumlarının incelenmesi bir zorunluluk olmuştur.
Damages; when being right for employees who mostly make a living with minimum wage are being a burden for employers. Because of that, it’s important for both sides to calculate the seniority period and damages correctly. The beginning and end of the seniority period, in which working periods will be included in the calculation of seniority while others will not be included must be determined in advance. Although some of the regulations in TBK (Turkish Code of Obligations) No. 6098 Chapter 6 are taken directly from Labor Code No. 4857, several regulations of the Labor Code are not regulated in TBK. As a result of that different implementations emerged for employees as the subject of two different codes. It’s obligatory for us to widely examine employees under the Labor Code, as a consequence of the regulations of it being more extensive and different.
Damages; when being right for employees who mostly make a living with minimum wage are being a burden for employers. Because of that, it’s important for both sides to calculate the seniority period and damages correctly. The beginning and end of the seniority period, in which working periods will be included in the calculation of seniority while others will not be included must be determined in advance. Although some of the regulations in TBK (Turkish Code of Obligations) No. 6098 Chapter 6 are taken directly from Labor Code No. 4857, several regulations of the Labor Code are not regulated in TBK. As a result of that different implementations emerged for employees as the subject of two different codes. It’s obligatory for us to widely examine employees under the Labor Code, as a consequence of the regulations of it being more extensive and different.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kıdeme Esas Hizmet Süresi, Hizmet Süresinin Hesaplanması, Kıdem Tazminatının Hesaplanması, Kıdem Tazminatı, Hizmet Sözleşmesi, Seniority Period, Period of Service, Period of Service Calculation, Calculation of Severance Pay, Severance Pay, Service Contract
Kaynak
Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
2
Künye
Maraşlı Dinç, Y. (2021). Türk borçlar kanunu ile karşılaştırmalı olarak iş kanununa tabi işçilerin kıdeme esas hizmet sürelerinin hesaplanması / Calculation of seniority period for employees subject to labor code comparatively with turkish code of obligations. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Maltepe Üniversitesi. 1(2), s. 309-338.
