İş - aile yaşam çatışmasının iş stresi ve iş doyumu ile ilişkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTelman, Nursel
dc.contributor.authorBozkurt Özyolcu, Çiğdem
dc.date.accessioned2024-07-12T22:26:07Z
dc.date.available2024-07-12T22:26:07Z
dc.date.issued2018en_US
dc.date.submitted2018-09en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu araştırma, çalışanlar açısından iş-aile yaşam çatışmasının iş stresi ve iş doyumu ile ilişkisini görebilmek amacı ile yapılmıştır. Farklı iş sektörlerinde çalışanlar ile yapılan anket çalışması ile bulgular iş-aile yaşam çatışmasıyla iş stresi ve iş doyumu ilişkileri değerlendirilmiştir. Araştırmanın örneklemini, farklı iş sektörlerinde çalışan beyaz ve mavi yakalı 160 kişi oluşturmaktadır. Verileri toplamak için “Kişisel Bilgi Formu”, “İş Aile Yaşam Çatışması Ölçeği”, “İş Stresi Ölçeği” ve “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre araştırmaya katılanların genel olarak İş-aile çatışması ile iş stresi arasında pozitif yönlü yüksek kuvvetli bir ilişki olduğu tespit edilirken, iş doyumu ile iş-aile ve aile-iş çatışması arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. İş stresi ile içsel doyum arasında negatif yönlü orta kuvvetli bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş stresi ile dışsal doyum arasında da negatif yönlü orta kuvvetli bir ilişki olduğu görülmüştür.en_US
dc.description.abstractThis research was carried out in order to see the relationship between work stress and job satisfaction of employees in terms of work-family life conflict. The work stress and job satisfaction relationships were evaluated in the work-family life conflict with the survey conducted among the employees in different business sectors. The sample of the study includes 160 white and blue-collar employees working in different business sectors. "Personal Information Form", "Work-Family Life Conflict Scale", "Work Stress Scale" and "Minnesota Job Satisfaction Scale" were used to collect data. According to the findings, a strong positive-sided relationship between work-family conflict and work stress, and a negative relationship between job satisfaction and work-family and family-work conflict were found. It was found that there was a negative-sided moderate relationship between work stress and internal satisfaction. And It was also found that there was a negative-sided moderate relationship between work stress and external satisfaction.en_US
dc.identifier.citationBozkurt Özyolcu, Ç. (2018). İş - aile yaşam çatışmasının iş stresi ve iş doyumu ile ilişkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/11433
dc.institutionauthorBozkurt Özyolcu, Çiğdemen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT1468en_US
dc.subjectİş Aile Çatışmasıen_US
dc.subjectAile İş Çatışmasıen_US
dc.subjectİş Stresien_US
dc.subjectİş Doyumuen_US
dc.subjectWork-family conflicten_US
dc.subjectFamily-work conflicten_US
dc.subjectWork stressen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.titleİş - aile yaşam çatışmasının iş stresi ve iş doyumu ile ilişkisien_US
dc.title.alternativeThe relationship between work-family life conflict and job satisfactionen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Çiğdem_Bozkurt_Özyolcu_151107113.pdf
Boyut:
1.4 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin / Full text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu