Alman Hukuku’nda işveren açısından alacaklının temerrüdü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorErbaş, Cevat Gökhan
dc.date.accessioned2024-07-12T20:40:24Z
dc.date.available2024-07-12T20:40:24Z
dc.date.issued2012en_US
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümüen_US
dc.description.abstractİş sözleşmesi karşılıklı hak ve yükümlülükleri ihtiva eden bir özel hukuk sözleşmesidir. İş sözleşmesi kapsamında işçinin çalışma edimini ifa etme ve sadakat gibi ödevleri mevcut olup işverenin ise ücret ödeme, işçiyi koruma gibi ödevlerinin yanında işçi tarafından sunulan çalışma edimini kabul etme şeklinde bir yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bağlamda çalışma hayatında genel kural çalışma olmaksızın ücret alınamayacağı olmakla birlikte, istisnai bir durum olan işverenin alacaklının temerrüdüne düşmesi halinde işçi tarafından herhangi bir çalışma yapılmaksızın, işverenden ücret talep hakkı kazanılması da mümkündür. Bu doğrultuda hem Türk hukukunda ve hem de Alman hukukunda işçi tarafından kurallara uygun şekilde sunulan çalışma ediminin işveren tarafından kabul edilmemesinin, işvereni ücret ödeme ödevinden kurtarmayacağına ilişkin kanuni düzenlemelere yer verilmiştir. Bu çalışmada, konuya ilişkin olarak Türk hukukuna yeni bir perspektif kazandırmak amacıyla işverenin alacaklının temerrüdüne düşmesi durumu Alman hukuku kapsamındaki kanuni düzenlemeler, içtihatlar ve doktrindeki görüşler çerçevesinde incelenmeye çalışılacaktır. İnceleme esnasında Türk hukukundakinden farklılık arz ettiği düşünülen durumlar özellikle vurgulanacaktır.en_US
dc.description.abstractLabour Contract is a private-law contract that involves correlative rights and obligations. By the labour contract, the employee has the obligations such as fullling his duty and prolonging the loyalty. On the other hand, the employer has the obligations such as paying wages, protecting his employee and accepting the performance of employee. “No payment without working” is the general rule in working life. However, in case of delayed acceptance of the employer, the employee has the right to demand payment of wage. If the employee fullls his duty properly, it is impossible to avoid paying wage in both German Law and Turkish Law. In this study, on the purpose of adding a new perspective to the Turkish Law about the delayed acceptance of employer, the subject is examined with jurisprudences and academic approaches of the German Law. In addition to this, during the research, situations that dier from Turkish Law are especially emphasized.en_US
dc.identifier.citationErbaş, C. G. (2012). Alman Hukuku’nda işveren açısından alacaklının temerrüdü / Delayed acceptance of the employer in German Law. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2(2), s. 149-159.en_US
dc.identifier.endpage159en_US
dc.identifier.issn1303-5630
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage149en_US
dc.identifier.urihttps://jurix.com.tr/article/3794
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/1290
dc.identifier.volume2en_US
dc.institutionauthorErbaş, Cevat Gökhan
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofMaltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryUlusal Editör Denetimli Degide Makaleen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKY02590
dc.subjectAlacaklının Temerrüdüen_US
dc.subjectİşverenen_US
dc.subjectİşen_US
dc.subjectHukuken_US
dc.subjectAlmanen_US
dc.subjectDelayed Acceptanceen_US
dc.subjectEmployer Labouren_US
dc.subjectLawen_US
dc.subjectGermanen_US
dc.titleAlman Hukuku’nda işveren açısından alacaklının temerrüdüen_US
dc.title.alternativeDelayed acceptance of the employer in German Lawen_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Hukuk Fakültesi Koleksiyonu