İş güvencesi kapsamında sosyal seçim uygulaması ve Yargıtay’ın yaklaşımı
Küçük Resim Yok
Tarih
2007
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Legal Yayıncılık
Erişim Hakkı
CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yeni İş Kanunu'nun uygulamaya soktuğu iş güvencesi kurumu, iş güvencesi kapsamına giren işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshinde, yasanın öngördüğü geçerli nedenlerin işveren tarafından belirtilmesi ve kanıtlanmasını aramaktadır. Ancak bu konu ile ilgili yüksek yargı kararlarında, işverenin İş Kanununun 18. maddesinin gerekçesinde yer alan son çare (ultima-ratio) ilkesine uyulmasının kural olarak arandığı görülmekte, zorunlu işyeri gerekleri nedeni ile yapılan fesihlerde benzer konumda olan çok sayıda işçi arasından, bunlardan bir kısmının seçimi ile ilgili olan sosyal seçim konusu da genel olarak son çare ilkesi kapsamında değerlendirilmektedir.Oysa sosyal seçim ilkesinin, uygulandığı alan ve kullanılış biçimi bakımından son çare (ultima-ratio) ilkesinden tamamen bağımsız ve farklı bir anlamı vardır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
4
Sayı
14
Künye
Ulucan, D. (2007). İş güvencesi kapsamında sosyal seçim uygulaması ve Yargıtay’ın yaklaşımı. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 4(14), s.498-508.
