Sosyal sermaye ile kariyer uyum becerisi arasındaki ilişkide kişilerarası iletişim becerisinin aracı rolü: Yükseköğretimde kariyer merkezleri
Yükleniyor...
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Tezde, bireylerin sosyal sermayeleri, kariyer uyum becerileri ve iletişim becerileri arasındaki ilişki, bireysel sosyal sermayelerinin kariyer uyum becerisine etkisi ve bu etkide iletişim becerisinin aracı rolü araştırılmıştır. Türkiye’de yükseköğretim kurumlarındaki kariyer merkezlerinin yöneticilerinin ve çalışanlarının örnek olarak kabul edildiği çalışma için nicel araştırma yöntemi, tarama modeliyle, veri toplama aracı olarak düzenlenen anket aracılığıyla verilere ulaşılmıştır. Bulgular ışığında, kariyer merkezi yönetici ve çalışanlarının bireysel sosyal sermayenin kariyer uyum becerilerini anlamlı şekilde ve doğrudan etkilediği, iletişim becerisinin kariyer uyum becerisini anlamlı bir şekilde açıkladığı ve bireysel sosyal sermayenin iletişim becerisi üzerinden kariyer uyum becerisine etkisinin, doğrudan etkisinden daha güçlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu değişkenlerin özellikle yetenek yönetimi, gelişim planlarının yapılandırılması; mesleki yeterliliklerin belirlenmesi; zamana yayılmış bir araştırmaya konu edilmesi gibi amaçlarla sonraki araştırmaların problemi olarak kabul edilebileceği önerilmektedir. Yine, bireysel sosyal sermayenin olumsuz yönünden hareketle, illegal oluşumlar, nepotizm, kronizm, patronaj, kliental ilişkiler vb. kavramlarla diğer değişkenlerin ilişkilerinin incelenmesi ve son olarak ise, sosyal paylaşım ağlarının aracı değişken olduğunda bulguların neler olabileceği de araştırılabilecek konular arasında yer almaktadır.
The aim of the thesis is understanding the relationship between individuals' personal social capital, career adaptability and communication competence. Additionally, the effect of personal social capital and career adaptability was analyzed with the mediating role of communication competence between these two variables. Quantitative research method and an online survey was used as a data collection method. The sample of the study consists of people working as managers and employees of career centers in higher education institutions in Turkey. According to results, the personal social capital significantly and directly affects career adaptability and also the communication competence significantly explains the career adaptability, and the effect of the personal social capital on the career adaptability through the communication competence is stronger than its direct effect. These variables are especially useful in talent management studies, structuring of personel or corporate development plans; determination of professional qualifications; longitudinal research is recommended for further research. The dark side of social capital as illegal formations, nepotism, cronyism, patronage, cliental relations, etc., with relationships between other variables are also recommended for further research, and finally, the mediating role of social media networks is among the topics that can be investigated in future.
The aim of the thesis is understanding the relationship between individuals' personal social capital, career adaptability and communication competence. Additionally, the effect of personal social capital and career adaptability was analyzed with the mediating role of communication competence between these two variables. Quantitative research method and an online survey was used as a data collection method. The sample of the study consists of people working as managers and employees of career centers in higher education institutions in Turkey. According to results, the personal social capital significantly and directly affects career adaptability and also the communication competence significantly explains the career adaptability, and the effect of the personal social capital on the career adaptability through the communication competence is stronger than its direct effect. These variables are especially useful in talent management studies, structuring of personel or corporate development plans; determination of professional qualifications; longitudinal research is recommended for further research. The dark side of social capital as illegal formations, nepotism, cronyism, patronage, cliental relations, etc., with relationships between other variables are also recommended for further research, and finally, the mediating role of social media networks is among the topics that can be investigated in future.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Bireysel sosyal sermaye, Kariyer uyum becerisi, İletişim becerisi, Kariyer merkezi, Personal social capital, Career adaptability, Communication competence, Career center
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Baycan, B. (2022). Sosyal sermaye ile kariyer uyum becerisi arasındaki ilişkide kişilerarası iletişim becerisinin aracı rolü: Yükseköğretimde kariyer merkezleri / Mediator role of interpersonal communication competence in the relationship between social capital and career adaptability: career centers in higher education. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
