Belediye çalışanlarında özgünlük, olumlu veya olumsuz duygu durum ve tükenmişlik durumunun değerlendirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorCurun, Ferzan
dc.contributor.authorSanlı, Fatih
dc.date.accessioned2024-07-12T22:27:17Z
dc.date.available2024-07-12T22:27:17Z
dc.date.issued2019en_US
dc.date.submitted2019-09en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışmada özgünlük, olumlu-olumsuz duygulanım ve tükenmişlik arasındaki ilişki 400 belediye çalışanından oluşan bir örneklemle araştırılmıştır. Çalışmanın Değişkenleri, Özgünlük Ölçeği, Pozitif-Negatif Duygulanım Ölçeği, Tükenmişlik Ölçeği ve Demografik bilgi formu ile ölçülmüştür. Verilerin analizi için, öncelikle araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkiler Pearson Momentler Çarpım Korelasyonu ile incelenmiştir. Daha sonra hem olumlu hem de olumsuz duygudurumun özgünlük ve tükenmişlik arasındaki aracılık rolü Yapısal Eşitlik Modeli ile incelenmiştir. Sonuçlar incelendiğinde çalışmanın değişkenleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Daha sonra, her iki modelin yeterli uyum ölçütlerini sağladığı görülmüştür. Sonuçlar ve ilgili alanyazın temelinde tartışılmıştır.en_US
dc.description.abstractThe present study examined the relationship between authentic personality, postive-negative affectivity and burnout with a sample of 400 municipal employee. The variables were measured using Authencticity Scale, Postive and Negative Affect Schedule, Burn out Scale and demographic information form. For the analysis of the data, firstly the relations between the variables of the research were examined by Pearson Moments Product correlations. Then, , the mediating effects of positive and negative affectivity between authenticity and burnout respectively by the help of Structural Equation Modeling. Consistent with the expectations, there were significant associations between the variables of the study. Moreover,both models were found to meet adequate fit criteria. The results were discussed depending on the association bweteen emotion and culture as well as the relevant literature.en_US
dc.identifier.citationSanlı, F. (2019). Belediye çalışanlarında özgünlük, olumlu veya olumsuz duygu durum ve tükenmişlik durumunun değerlendirilmesi / The Evaluation of municipality employees authenticity, positive and negative affectivities, burns out and emotions (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/11584
dc.institutionauthorSanlı, Fatihen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT1622en_US
dc.subjectÖzgünlüken_US
dc.subjectOlumlu ve olumsuz duygudurumen_US
dc.subjectTükenmişliken_US
dc.subjectBelediye çalışanlarıen_US
dc.subjectDuyguen_US
dc.subjectAuthenticityen_US
dc.subjectPostive and negative affectivityen_US
dc.subjectBurn outen_US
dc.subjectMunicipal employeesen_US
dc.subjectEmotionen_US
dc.titleBelediye çalışanlarında özgünlük, olumlu veya olumsuz duygu durum ve tükenmişlik durumunun değerlendirilmesien_US
dc.title.alternativeThe Evaluation of municipality employees authenticity, positive and negative affectivities, burns out and emotionsen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Fatih_Sanlı_161107105.pdf
Boyut:
1.85 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu