Guidelines for preventing violence, harassment and bullying against health workers

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorMohamed, Rowan
dc.contributor.authorAbdullayeva, Mukarrama
dc.contributor.authorKarazeybek, Ebru
dc.date.accessioned2024-07-12T21:59:22Z
dc.date.available2024-07-12T21:59:22Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentMaltepe Üniversitesi, Rektörlüken_US
dc.description.abstractIntroduction: Violence Prevention Alliance; addresses the problem of violence as defined in the World report on violence and health (WRVH), namely: “the intentional use of physical force or power, threatened or actual, against oneself, another person, or against a group or community, that either result in or has a high likelihood of resulting in injury, death, psychological harm,maldevelopment or deprivation (https:// www.who.int/violenceprevention/approach/ definition/en/). Harassment: Comments or behaviours that are unwelcome and persistent, including sexual harassment (https://www.ontario.ca/page/ understand-law-workplace-violence-andharassment) Bullying: Repeated and persistent behaviours that can include social isolation, creating or spreading rumours, engaging in excessive or unjustified criticism, intimidating a person, physically abusing or threatening abuse, and withholding job responsibilities (https://www. ccohs.ca/oshanswers/psychosocial/bullying. html.). Method: The related guide has been reached by using the keywords “Violence”, “Health Worker” and “Guide” in the Pubmed database. The purpose of this review is; To present an international sample guideline proposal (Registered Nurses’ Association of Ontario: RNAO: Ontario Registered Nurses Association) to prevent violence, harassment and bullying against healthcare workers. Results: Workplace violence, harassment and bullying are collective in the health sector, as in all sectors. It is to be used to enhance the safety of health service organizations and academic institutions through the adoption of evidence-based practices. Safe and healthy work environments are an enabler for nurses and other health workers to optimize clinical outcomes for those receiving care. Below are the main topics of the guideline recommendations to prevent violence, harassment and bullying against RNAO healthcare professionals; -Recommendations addressing violent behaviour from persons -Recommendations addressing harassment and bullying from formal leaders, health workers or students (https://rnao.ca/sites/rnao-ca/files/ bpg/VPW_FINAL_WEB_July_2.pdf) Conclusion: Consequently, evidence-based guideline recommendations are essential to address all areas where health workers and students can be at risk of encountering violence.en_US
dc.description.abstractGiriş: Şiddeti Önleme Birliği; Dünyada şiddet ve sağlık raporunda tanımlanan şiddet sorununu ele almıştır. Du?nya Sag?lık O?rgu?tü s?iddetin tanımını; kis?inin kendisine, bir bas?kasına, grup veya toplulug?a yo?nelik kasten uyguladıg?ı ve sonucunun o?lu?m, yaralanma, gelis?imsel bozuklug?a ve psikolojik zarara yol ac?an veya ac?ması olası fiziksel gu?ç ve tehdit” olarak ifade etmiştir (https://www. who.int/violenceprevention/approach/definition/en/). Taciz: Cinsel taciz dahil olmak üzere istenmeyen ve sürekli davranışlardır (https://www.ontario. ca/page/understand-law-workplace-violence-and-harassment) Zorbalık: Sosyal izolasyon, söylentiler yaratma veya yayma, aşırı veya haksız eleştirilere maruz kalma, bir kişiyi korkutma, fiziksel olarak kötüye kullanma veya tehdit etme ve iş sorumluluklarını durdurmayı içeren tekrarlanan ve kalıcı davranışlar (https://www.who.int/violenceprevention/approach/definition/en/). Yöntem: Pubmed veri tabanında, “Şiddet”, “Sağlık Çalışanı” ve “Rehber” anahtar kelimeleri kullanılarak ilgili rehbere ulaşılmıştır. Bu derlemenin amacı; sağlık çalışanlarına karşı şiddet, taciz ve zorbalığı önlemeye yönelik uluslararası örnek bir rehber önerisi (Registered Nurses’ Association of Ontario: RNAO: Ontario Kayıtlı Hemşireler Birliği) sunmaktır. Bulgular: İşyerinde şiddet, taciz ve zorbalık tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründe de yaygındır. Sağlık hizmeti kuruluşlarının güvenliğini artırmak için kullanılmalıdır. kanıta dayalı uygulamaların benimsenmesiyle akademik kurumlar. Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları, hemşirelerin ve diğer sağlık çalışanlarının bakım alan kişiler için klinik sonuçları optimize etmelerini sağlar. Aşağıda RNAO sağlık çalışanlarına karşı şiddet, taciz ve zorbalığı önlemeye yönelik rehber önerilerinin ana başlıkları sıralanmıştır;-Kişilerin şiddet içeren davranışlarına yönelik öneriler -Resmi liderlerden, diğer sağlık çalışanlarından veya öğrencilerden taciz ve zorbalığa yönelik öneriler Sonuç: Dolayısıyla kanıta dayalı rehber önerileri, sağlık çalışanlarının ve öğrencilerin şiddete maruz kalma riski taşıyabilecekleri tüm alanları ele almak için gereklidir.en_US
dc.identifier.citationMohamed, R., Abdullayeva, M. ve Karazeybek, E. (2020). Guidelines for preventing violence, harassment and bullying against health workers / Sağlık çalışanlarına karşı şiddet, taciz ve zorbalığı önlemeye yönelik rehber önerileri. International Faculty of Nursing Student Congress 2020, Maltepe Üniversitesi. s. 98-99.en_US
dc.identifier.endpage99en_US
dc.identifier.isbn978-605-2124-33-8
dc.identifier.startpage98en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/8940
dc.language.isoenen_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofInternational Faculty of Nursing Student Congress 2020en_US
dc.relation.publicationcategoryUluslararası Konferans Öğesi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKY08127
dc.titleGuidelines for preventing violence, harassment and bullying against health workersen_US
dc.title.alternativeSağlık çalışanlarına karşı şiddet, taciz ve zorbalığı önlemeye yönelik rehber önerilerien_US
dc.typeConference Object
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Kongreler - Rektörlük