Çalışanların algıladıkları liderlik tarzları ve güdülenme seviyeleri ilişkisi
| dc.authorid | 0000-0001-8489-2824 | en_US |
| dc.contributor.editor | Özdevecioğlu, Mahmut | |
| dc.contributor.editor | Dedeoğlu, Tuğba | |
| dc.contributor.editor | Çapar, Nejat | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-12T20:56:43Z | |
| dc.date.available | 2024-07-12T20:56:43Z | |
| dc.date.issued | 2014 | en_US |
| dc.department | Maltepe Üniversitesi, İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladıkları liderlik tarzları ile güdülenme seviyeleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu ilişki incelenirken; güdülenme, kendini yönetme özerkliği teorisi (self determination theory, (Deci ve Ryan, 1985)) çerçevesinde ele alınmaktadır. Kendini yönetme özerkliği teorisi (KYÖT), diğer güdü teorilerinden farklı olarak dıştan kaynaklı güdülenmeyi tek boyutlu bir kavram olarak değil; içselleştirme seviyelerine göre farklılaşabilen çok boyutlu bir kavram (Ryan, Connell, ve Deci, 1985) olarak ele almaktadır. Güdülenmeyi farklı seviyelerde ele almak, KYÖT’nin spor, sağlık, eğitim vb. gibi yaşamın pek çok alanında uygulamaları olmasını sağlamıştır. İş yaşamında uygulaması görece yenidir ve bu alanda sınanmasına ilişkin araştırmacıların çağrısı vardır (Gagne ve Deci, 2005). Liderlik ise çalışma ortamını etkileyen önemli örgütsel davranış konularından biridir. Bu araştırmada çalışanların algıladıkları liderlik tarzları ile güdülenme seviyeleri arasındaki ilişki hakkında daha kapsamlı bir fikir edinebilmek için tüm liderlik tarzları araştırmaya dahil edilmiştir. Bu çalışma, Türkiye’de denizcilik sektöründe faliyet gösteren firmalardaki çalışanlara uygulanmıştır. Uygulama 6 basamaklı likert tipi ölçekler ile yapılmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre; çalışanların algıladıkları serbest bırakıcı liderlik tarzının güdülenme ile anlamlı düzeyde (p<.01) bir ilişkisi saptanmamıştır; algılanan serbest bırakıcı liderlik tarzı sadece güdülenmeme ile ilişkili çıkmıştır (r:.279, p<.01). Çalışanların algıladıkları diğer liderlik tarzları güdülenmeme ile negatif yönlü ilişkili iken, diğer güdülenme seviyeleri ile pozitif yönlü ilişkili çıkmıştır. | en_US |
| dc.identifier.citation | Türker, M. (2014). Çalışanların algıladıkları liderlik tarzları ve güdülenme seviyeleri ilişkisi. Devecioğlu, M., Dedeoğlu, T. ve Çapar, N. (ed.) 2. Örgütsel Davranış Kongresi içinde (s. 793-803). Melikşah Üniversitesi: Kayseri. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 803 | en_US |
| dc.identifier.isbn | 978-605-86838-4-6 | |
| dc.identifier.startpage | 793 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://mnergiz.blogspot.com/2018/01/orgutsel-davranis-kongresi-bildiri-kitaplari-pdf-indir-book-of-congress-of-organizational-behavior-download-skachat.html | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12415/3022 | |
| dc.institutionauthor | Türker, Mine | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Melikşah Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | 2. Örgütsel Davranış Kongresi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Ulusal Konferans Öğesi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.snmz | KY06466 | |
| dc.subject | Liderlik | en_US |
| dc.subject | güdülenme | en_US |
| dc.title | Çalışanların algıladıkları liderlik tarzları ve güdülenme seviyeleri ilişkisi | en_US |
| dc.type | Conference Object | |
| dspace.entity.type | Publication |
