Uzaktan çalışmanın örgütsel yabancılaşmaya etkisi / The impact of remote work on organizational alienation

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0009-0005-9231-7906
dc.contributor.advisorErdemir, Erkan
dc.contributor.authorDoğan, Nihan
dc.date.accessioned2025-01-21T07:07:10Z
dc.date.available2025-01-21T07:07:10Z
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionTam Metin / Full Text
dc.description.abstractBu araştırma, COVID-19 pandemisiyle birlikte iş dünyasında oldukça popüler hale gelen ve önemli bir esnek çalışma modeli olan uzaktan çalışmanın, örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu amaçla, Mottaz (1981) tarafından geliştirilen ve Uysaler (2010) tarafından Türkçeye uyarlanan örgütsel yabancılaşma ölçeği ve Başol ve Çömlekçi (2022) tarafından geliştirilen uzaktan çalışma tutumu ölçeği kullanılarak anket yoluyla uzaktan uygulayan sektörlerde çalışan 419 katılımcıdan online yöntemle veri toplanmış ve basit doğrusal regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, uzaktan çalışmanın yabancılaşma üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ancak zayıf bir etkisi olduğunu göstermektedir. Çalışma, bulguların yorumlanması ve daha sonraki araştırmalar için öneriler geliştirilmesi ile son bulmaktadır.
dc.description.abstractThis study examines the impact of remote work, which became a prevalent and flexible working model during the COVID-19 pandemic, on organizational alienation. For this purpose, data were collected through an online survey from 419 participants working in sectors implementing remote work. The survey utilized the alienation scale developed by Mottaz (1981) and adapted into Turkish by Uysaler (2010), as well as the remote work attitude scale developed by Başol and Çömlekçi (2022). The data were analyzed using the simple linear regression method. The research findings indicate that remote work has a statistically significant but weak effect on alienation. The study concludes with the interpretation of the findings and suggestions for future research.
dc.identifier.citationDoğan, N. (2024). Uzaktan çalışmanın örgütsel yabancılaşmaya etkisi / The impact of remote work on organizational alienation (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/13275
dc.language.isotr
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEsnek çalışma
dc.subjectUzaktan çalışma
dc.subjectÖrgütsel yabancılaşma
dc.subjectFlexible work
dc.subjectRemote work
dc.subjectOrganizational alienation
dc.titleUzaktan çalışmanın örgütsel yabancılaşmaya etkisi / The impact of remote work on organizational alienation
dc.title.alternativeThe impact of remote work on organizational alienation
dc.typeMaster Thesis
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Nihan_Doğan_Uzaktan_Çalışmanın_Örgütsel.pdf
Boyut:
1.1 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed to upon submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu