Influence of information technology on gen Y behavior in terms of employment
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Every day we are witnessing an unstoppable and growing impact of information technology (IT) that affects every dimension of modern society and defines the quality of life. As one of them, Human Resources Management is facing with modifications within processes of employment, new professions and essential competencies on the labor market. Generation Y, born between 1980 and 2000, is without any doubt dominant global workforce nowadays. Even organizations recognize crucial role of Gen Y, but also their lifestyle that is mostly based on the use of IT and adjust their HRM activities in order to match with preferences and expectations of Gen Y. Findings of this paper show reorientation of Gen Y and their “digital change” in work behavior, which is visible from initial phases, platforms with CV templates, till final phases of this process like video job interviews. Conclusive research in this paper is based on comprehensive literature review and findings (qualitative and quantitative) of previous exploratory studies in this area. Both, deductive and inductive approaches were used in order to test the hypothesis, which claims that the growing influence of IT causes transmission of Gen Y from traditional to “digital” approach in the employment process. Besides obvious change in work behavior among Gen Y, this paper will provide predictions of direction and character of those tendencies in the future, but also reveal factors, such as savings in time and money, which inspire those changes.
Her gün modern toplumun her boyutunu etkileyen ve yaşam kalitesini tanımlayan bilişim teknolojisinin (BT) durdurulamaz ve büyüyen bir etkisine tanık oluyoruz. Bunlardan biri olan insan kaynakları yönetimi, istihdam süreçleri, yeni meslekler ve işgücü piyasasındaki temel değişikliklerle karşı karşıyadır. 1980-2000 yılları arasında doğan Y kuşağı, şüphesiz günümüzde baskın bir küresel işgücüne sahiptir. Örgütler bile Y Kuşağının kritik rolünü, aynı zamanda çoğunlukla BT kullanımına dayanan yaşam tarzlarını ve bu kuşağın tercihleri ve beklentileri ile eşleşmek için İKY faaliyetlerini ayarlayan yaşam tarzlarını kabul etmektedirler. Video iş görüşmeleri gibi ilk aşamalar, CV şablonlu platformları, bu sürecin son aşamalarına kadar iş davranışındaki “dijital değişimi” göstermektedir. Bu makaledeki kesin araştırma, bu alandaki önceki araştırma çalışmalarının kapsamlı literatür taraması ve bulgularına (nitel ve nicel) dayanmaktadır. BT’nin artan etkisinin istihdam sürecinde gelenekselden “dijital” yaklaşıma geçişine neden olduğunu iddia eden hipotezi test etmek için hem tümdengelimli hem endüktif yaklaşımlar kullanılmıştır. Y kuşağı arasındaki iş davranışında belirgin bir değişimin yanı sıra, bu makale gelecekteki eğilimlerin yön ve karakter tahminlerinin yanı sıra zaman ve para tasarrufu gibi faktörleri ortaya koyacaktır.
Her gün modern toplumun her boyutunu etkileyen ve yaşam kalitesini tanımlayan bilişim teknolojisinin (BT) durdurulamaz ve büyüyen bir etkisine tanık oluyoruz. Bunlardan biri olan insan kaynakları yönetimi, istihdam süreçleri, yeni meslekler ve işgücü piyasasındaki temel değişikliklerle karşı karşıyadır. 1980-2000 yılları arasında doğan Y kuşağı, şüphesiz günümüzde baskın bir küresel işgücüne sahiptir. Örgütler bile Y Kuşağının kritik rolünü, aynı zamanda çoğunlukla BT kullanımına dayanan yaşam tarzlarını ve bu kuşağın tercihleri ve beklentileri ile eşleşmek için İKY faaliyetlerini ayarlayan yaşam tarzlarını kabul etmektedirler. Video iş görüşmeleri gibi ilk aşamalar, CV şablonlu platformları, bu sürecin son aşamalarına kadar iş davranışındaki “dijital değişimi” göstermektedir. Bu makaledeki kesin araştırma, bu alandaki önceki araştırma çalışmalarının kapsamlı literatür taraması ve bulgularına (nitel ve nicel) dayanmaktadır. BT’nin artan etkisinin istihdam sürecinde gelenekselden “dijital” yaklaşıma geçişine neden olduğunu iddia eden hipotezi test etmek için hem tümdengelimli hem endüktif yaklaşımlar kullanılmıştır. Y kuşağı arasındaki iş davranışında belirgin bir değişimin yanı sıra, bu makale gelecekteki eğilimlerin yön ve karakter tahminlerinin yanı sıra zaman ve para tasarrufu gibi faktörleri ortaya koyacaktır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Gen Y, Information Technology (IT), work behavior, employment, digital change, Y Kuşağı, Bilgi Teknolojisi (BT), Çalışma Davranışı, İstihdam, Dijital Değişim
Kaynak
Maltepe Üniversitesi Uluslararası Öğrenci Kongresi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Radosavac, V. (2019). Influence of information technology on gen Y behavior in terms of employment / Bilgi teknolojisinin istihdam açısından Y kuşağı davranışı üzerindeki etkisi. Maltepe Üniversitesi Uluslararası Öğrenci Kongresi. s. 54-55.
