Çalışan sesliliği ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÇetin, Şahin
dc.contributor.authorÇakmakçı, Cahit
dc.date.accessioned2024-07-12T20:36:13Z
dc.date.available2024-07-12T20:36:13Z
dc.date.issued2012en_US
dc.departmentFakülteler, Eğitim Fakültesi, İngilizce Öğretmenliği Bölümüen_US
dc.description.abstractSeslilik, çalışanların örgüt performansını geliştirmek amacı ile iş ile ilgili düşünce, öneri ve kaygılarını ifade etmesi olarak tanımlanmaktadır. Bu kavramın diğer ucunu temsil eden sessizlik ise görüş, teklif ve kaygıların çalışanlarca seslendirilememesi durumudur. Konu ile ilgili Türkçe literatürde her iki kavrama ilişkin çalışmalarda kullanılabilecek standart bir ölçeğe ihtiyaç olduğu görülmektedir. Bu gereksinimi karşılamak için gerçekleştirilen araştırmanın amacı, Van Dyne ve Le Pine (1998) tarafından geliştirilen Çalışan Sesliliği Ölçeğinin Türkçeye uyarlanmasıdır. Okul, özel sektör ve kamu kuruluşu gibi örgütlerde çalışan toplam 94 öğretmen, mühendis, tekniker, teknisyen ve memurun katılımı ile gerçekleştirilen araştırma sonucunda Türkçeye uyarlanan ölçeğin bütününe ilişkin Cronbach alfa değeri 0.874 ve madde-toplam korelasyonlarına ait değerler 0.56’dan büyüktür. Faktör analizi sonucunda ölçeğin tek boyutla açıklandığı, ölçeği oluşturan maddelerin faktör yüklerinin 0.70’in üstünde olduğu ve ölçeğin toplam varyansın %62’sini açıkladığı bulunmuştur. Buna göre Çalışan Sesliliği Ölçeğinin seslilik ve sessizlik konusunda yapılacak araştırmalarda kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractVoice is defined as discretionary communication of ideas, suggestions, concerns, or opinions about work-related issues with the intent to improve organizational or unit functioning. Its conceptual opposite, silence, in this sense reflects “failure to voice” (i.e., withholding input that could be shared rather than expressing such input). Voice / silence literature in Turkish seems to be lacking a standard instrument that can be utilized in measuring both concepts. This study aims to adapt the Employee Voice Questionnaire developed by Van Dyne & Le Pine (1998) into Turkish. Participants were 94 employees working as teachers, engineers, technical workers and officers. Results of exploratory and confirmatory factor analyses demonstrated that this scale yielded 1 factor, as its original form and item factor loadings was above (.70). The instrument explained 62% of the total variance. Reliability coefficient for the instrument as a whole was (0.874) and item-total correlations above (.56). Thus Employee Voice Scale can be used as a valid and reliable instrument in research studies in various fields.en_US
dc.identifier.citationÇetin, Ş. ve Çakmakçı, C. (2012). Çalışan sesliliği ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması / Adaptation of the employee voice scale into Turkish. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi. 22(2), s. 1.en_US
dc.identifier.endpage1en_US
dc.identifier.issn2148-4945
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/khobilim
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/1029
dc.identifier.volume22en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherKara Harp Okuluen_US
dc.relation.ispartofKara Harp Okulu Bilim Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryUlusal Hakemli Dergide Makale - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.snmzKY02105
dc.subjectSesliliken_US
dc.subjectÖrgütsel Sessizliken_US
dc.subjectSeslilik Ölçeğien_US
dc.subjectVoiceen_US
dc.subjectOrganizational Slienceen_US
dc.subjectEmployee Voice Scaleen_US
dc.titleÇalışan sesliliği ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışmasıen_US
dc.title.alternativeAdaptation of the employee voice scale into Turkishen_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Eğitim Fakültesi Koleksiyonu