Sanal örgütler: alanlar, araştırmalar, vakalar
Küçük Resim Yok
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi Yayınları
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
19. yüzyılın sonlarında ortaya çıkan Sanayi Devrimi’nden günümüze kadar geçen sürede yönetim alanında birçok değişiklik yaşanmıştır. İşletmelerin büyüklükleri artmış, yapıları karmaşıklaşmış ve yoğun bir rekabete maruz kalmışlardır. Üretim, bilgisayar ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler sonucunda örgüt yapıları ve iş yapma biçimleri değişiklik gösterirken işletmelerdeki çalışanların da eğitim düzeyleri, nitelikleri ve yaşam standartları farklılaşmıştır. Örgüt yapılarında hiyerarşik yapıdan uzaklaşmadan daha esnek ve yatay örgüt yapısı tercih edilmiş ve nitelikli insan kaynağına sahip olmak tüm örgütler için kaçınılmaz olmuştur. Yaşanan gelişmelerin sonucunda eski kurallar ve varsayımlarla örgütlerin yönetilemeyeceği anlaşılmıştır. Bu koşullar altında örgütlerin sahip olduğu kaynakları en iyi şekilde kullanmaları gerekmiştir. Esnek çalışma düzenlemeleri arasında yer alan sanal çalışma da bu değişimler sonucunda ortaya çıkmıştır. Sanal örgütlerde birçok işletme ortak amaç etrafında birleşerek teknoloji sayesinde kaynaklarını ve becerilerini bir araya getirmektedir. Bu bağlamda birçok örgüt, işletme maliyetlerini azaltabilmek ve fiziksel olarak uzakta olan nitelikli işgücünden yararlanabilmek için sanal çalışmayı teşvik ve motive etmektedir. Sanal örgütler sayesinde daha esnek ve yatay örgüt yapısı benimseyen, yenilikçi, müşteri istek ve ihtiyaçlarını daha hızlı karşılayabilen örgüt yapıları ortaya çıkmıştır. Sanal örgütlerde çalışma zamanının belirsiz olabilmesi, çalışanların da fiziksel olarak birbirlerinden uzakta olması geleneksel bakış açısıyla yönetilmesini imkânsız hale getirmektedir. Bu nedenle yeni bakış açılarına ihtiyaç duyulmaktadır. Sanal örgütlerde çalışanların örgütsel bağlılıklarının nasıl sağlanacağı, nasıl yönlendirileceği, koordinasyonun nasıl yapılacağı ve kontrolün nasıl sağlanacağı cevaplanması gereken sorular arasında yer almaktadır. Sanal örgütler kendi ihtiyaçlarına yönelik yönetim anlayışı geliştirmeye çalışarak ve yönetim fonksiyonlarını güncele adapte ederek bu sorulara yanıt aramaktadırlar. Sanal örgütlerin ortaya çıkabilmesi bilgisayara ve ağ teknolojilerine dayanmaktadır. Günümüzde birçok işletme sanal örgütlerin daha etkili ve verimli çalışabilmesi için yazılım geliştirmektedir. Bun karşın söz konusu yazılım ve uygulamalar etkililiği ve verimliliği yükseltiyor olsa da teknik kapasite ihtiyacı doğurmaktadır. Bu nedenle sanal örgütlerde iyi bir teknik ekibin yanı sıra çalışanların teknik bilgisinin de yüksek olması gerekmektedir. Buna ek olarak sanal örgütlerde yüz yüze iletişimin eksikliğinden kaynaklı insan ilişkilerinin neredeyse gerçek örgütlerden daha önemli olduğu söylenebilir (Lipnack ve Stamps, 1994, s.172). Bu sebeple sanal örgütler ve sanal ofislerin teknolojik yapısını tanımak son derece önemli ve gereklidir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Sanal örgütler: alanlar, araştırmalar, vakalar
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Karasar, Ş., Taşçı, D. ve Yalçınkaya, A. (Ed.). (2020). Sanal örgütler: alanlar, araştırmalar, vakalar. İstanbul: Maltepe Üniversitesi Yayınları.
