Etik Liderliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü
| dc.contributor.author | Bayarçelik, Ebru | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-12T22:04:12Z | |
| dc.date.available | 2024-07-12T22:04:12Z | |
| dc.date.issued | 2020 | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada, yöneticilerin etik davranışlarının çalışanların algıladıkları adalet iklimini ve işten ayrılmadüşüncelerini, nasıl etkilediği araştırılmaktadır. Çalışmanın amacı, bankada çalışan yöneticilerin etik liderlikdavranışlarının çalışanların işten ayrılma niyetlerine etkisini ve örgütsel adalet algılarının bu etkide oynadığıaracılık rolünü incelemektir. Bankacılık, küreselleşme ve teknoloji gibi değişimlerden hızlıca etkilenen hizmetsektörlerinden biridir. Bu ilişkileri incelerken sırası ile etik liderlik, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti vealt boyutları açıklanmıştır. Araştırmanın verileri anket yöntemiyle toplanmış ve İstanbul’da bankacılıksektöründe çalışan 390 kişiye kolayda örnekleme methodu kullanılarak ulaşılmıştır. Çalışmada etik liderliğiölçmek için Brown, Trevino ve Harrison’ın (2005) “Etik Lidelik Ölçeği”, örgütsel adaleti ölçmek için Niehoffve Moorman’ın (1993) “Örgütsel Adalet Ölçeği” ve “İşten Ayrılma Niyeti’ni” ölçmek için Grandey’in (1999)geliştirdiği ölçekler kullanılmıştır. Araştırma modeli ve hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarakanaliz edilmiştir. Ölçüm modelini test etmek için dört faktörlü doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır ve sonuçlarmodelin uyumunun oldukça iyi olduğunu göstermiştir. Araştırma bulguları etik liderliğin hem dağıtım adaletihem de ektileşim adaleti üzerinde anlamlı direkt etkisinin bulunduğunu ve çalışanların işten ayrılma niyetiniazalttığını ortaya koymuştur. Ayrıca liderin etik davranışlar sergilemesi çalışanların işten ayrılma niyetleriniörgüt içinde algıladıkları adalet algısı aracılığı ile azaltmaktadır. Araştırma sonuçları hem dağıtım adaletininhem de etkileşim adaletinin tam aracı değişken görevi gördüğünü göstermektedir. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.29228/TurkishStudies.40083 | |
| dc.identifier.endpage | 50 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2667-5617 | |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 31 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 419331 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.29228/TurkishStudies.40083 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/419331 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12415/9599 | |
| dc.identifier.volume | 15 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Turkish Studies - Social Sciences | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.snmz | KY04895 | |
| dc.title | Etik Liderliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü | en_US |
| dc.type | Article | |
| dspace.entity.type | Publication |
