Çalışanlarda denetim odağının Herzberg Kuramı ve çeşitli değişkenlere göre incelenmesi
| dc.contributor.advisor | Turpoğlu Çelik, Aysın | |
| dc.contributor.author | Uyan, Yusuf | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-12T22:15:40Z | |
| dc.date.available | 2024-07-12T22:15:40Z | |
| dc.date.issued | 2005 | en_US |
| dc.date.submitted | 2005 | en_US |
| dc.department | Enstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Psikoloji Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | Bu araştırmanın amacı, çalışanların denetim odaklarının, Herzberg’in hijyen ve motive edici unsurları, cinsiyet, eğitim, yaş, çalışma süresi ve işin teknik olup olmaması değişkenleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi, motive edici ve hijyen faktörlerin cinsiyete, eğitime ve işin teknik olup olmaması ile ilişkilerini ortaya koymaktır. Araştırma betimsel modelde hazırlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul Anadolu Yakası Elektrik Dağıtım Şirketi çalışanlarından 200 kişi oluşturmuştur. Araştırmada verileri toplamak için araştırmacı tarafından oluşturulmuş Motivasyon Değerleme Anketi ve Rotter İç-Dış Denetim Odağı Ölçeği (RİDDOÖ) kullanılmıştır. Motivasyon Değerleme Anketi, hijyen ve motiv faktörlere ait 22 önerme ve kişisel bilgilerin bulunduğu ek bilgiler bölümüyle iki kısımdan oluşmaktadır. RİDDOÖ ise Julian Rotter tarafından 1966’da geliştirilmiş, İhsan Dağ tarafından 1990 yılında güvenilirlik ve geçerlik çalışması yapılarak Türkçeye uyarlanmış kişilerin denetim odağını belirleme amaçlı 29 sorudan oluşmaktadır. Elde edilmiş verileri çözümlemede alt amaçlara ve değişkenlere uygun istatistik yöntemlerden aritmetik ortalama, medyan, frekans, korelasyon, ilişkisiz t-testi, tekyönlü varyans analizi ve reglasyon analizi uygulanmıştır. İstatistik analizlerde ,05 anlamlılık düzeyi esas alınmıştır. Araştırma bulgularına göre motive edici ve hijyen faktörler ile denetim odağı arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanamamıştır. Kadın çalışanların dıştan denetim odaklılık oranı % 16,40 ve p<,05 ile erkek çalışanlara göre anlamlı derecede farklı çıkmıştır. Yine kadın çalışanlarda motive edici faktörlere eğilim p<,01 düzeyinde anlamlı çıkmıştır. Bir diğer bulguda çalışanların yaşlarının artmasıyla motive edici faktörlere eğilimin azalması şeklinde p<,05 anlamlılık seviyesinde ters orantılı bir ilişkidir. Araştırma süreci ve sonuçlarıyla elde edilen tecrübelere ve bulgulara dayanarak bu konuyla yada benzer konularda çalışacaklara önerilerde bulunulmuştur. | en_US |
| dc.description.abstract | The aim of this research is designating the relation between inspection focuses of the workers and Herzberg’s hygiene and motivative elements, variables of sex, education, age, period of working and the job tecnical or not The research had been prepared on descriptive model. The case of the research is constituted by 200 employees of AYEDAŞ. In research, motivation analyse survey -which is prepared by the researcher- and Rotter in-out inspection focus measure(RIOIFM), was used to collect data. Motivation analyse survey has two part. First part includes, 22 propositions that belong to hygiene and motive factors. Second part includes, personal informations. RIOIFM was developed in 1966 by Julian Rotter. In 1990 İhsan Dağ tested its reliability and validity than adapted to Turkish. It consists of 29 questions which aim to determine the inspection focuses of people. To analyse the acquired datas, arithmetic average, median, frequency, correlation, unrelated t-test, one-way variance analysis, regration analysis were used. These are suitable for the underside aims and variables. In statistical analysises ,05 signifance level was taken as basis. According to research findings; there is no relation between motive and hygiene factors – inspection focus. The exterior inspection focus rate of the female workers is 16,40 and with p<,05 according to male workers, it was found different in a meaningful degree. Tendency to the motive factors of female workers was found meaningful at p<,01 level. The other finding is that, if worker’s age increases,tendency to the motive factors decreases. It is at p<,05 level and an opposite proportional relation. Leaning to the findings and experiences which are acquired by the research results, suggestians were made to the researchers who study on this topic or a similar topic. | en_US |
| dc.identifier.citation | Uyan, Y. (2005). Çalışanlarda denetim odağının Herzberg Kuramı ve çeşitli değişkenlere göre incelenmesi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İstanbul. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12415/10183 | |
| dc.institutionauthor | Uyan, Yusuf | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.snmz | KT0210 | en_US |
| dc.title | Çalışanlarda denetim odağının Herzberg Kuramı ve çeşitli değişkenlere göre incelenmesi | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |
| dspace.entity.type | Publication |
