4702 sayılı kanunun çıkarılmasını gerektiren nedenler
Küçük Resim Yok
Tarih
2002
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yeniden yapılanma; var olan yönetim yapısını düzeltme ve düzenleme çalışmaları kapsamında, kurum, kuruluş ve işletmelerin örgütsel yapısını değiştirmek şeklinde tanımlanabilir. İş ve hizmet alanlarındaki değişim o kadar hızlı ki, belirli iş yapma modeli üzerine kurulan kurumsal yapılar, kısa sürede eskimiş hale gelebiliyor. Günümüzde bir çok kurum ve kuruluş klasik hiyerarşik örgüt yapıları ile yönetiliyor, ancak yeni yönetim yaklaşımları giderek daha yalın örgütsel yapılarını uygulamaya zorlamaktadır. Bu noktada kurum / kuruluşta gerçekleştirmek istenen yeniden yapılanma gereksiniminin. mevcut örgütsel yapının iş yapma süreçlerindeki hızlılık ve esnekliği karşılayamaması sonucu ortaya attığı düşünülmektedir. Bazen kurum/kuruluşlar kendi iş yerindeki sorunların bir çoğunu mevcut örgütsel yapısındaki yetersizliklere dayandırmak isterler. Bunun sonucunda da hemen yeniden yapılanma sürecine girmektedirler. Oysa yeniden yapılanma, bugünden yarına geçirilebilecek bir olgu değildir ve üzerinde dikkatlice düşünülmesi gerekir. Çünkü dikkatli bir şekilde tasarlanmayan bir yeniden yapılanma girişimi eski sorunları çözemediği gibi yeni sorunlarla da karşılaşılmasına neden olabilir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Köy enstitülerinden kent enstitülerine eğitim kurultayı sorunları-II: mesleki ve teknik eğitim
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
II
Sayı
Künye
İnce, M. T. (2002). 4702 sayılı kanunun çıkarılmasını gerektiren nedenler. Köy enstitülerinden kent enstitülerine eğitim kurultayı sorunları-II: mesleki ve teknik eğitim, Maltepe Üniversitesi. c. II, s. 74-82.
