Çalışanların denetim odağının motivasyon ve iş memnuniyetine etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTelman, Nursel
dc.contributor.authorYıldırım, Vural
dc.date.accessioned2024-07-12T22:25:54Z
dc.date.available2024-07-12T22:25:54Z
dc.date.issued2018en_US
dc.date.submitted2018-12en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışma, çalışanların denetim odağı durumunun, onların motivasyon ve iş memnuniyeti durumlarına olan etkisini araştırmak üzere gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, Rotter'in Denetim Odağı Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Motivasyon Ölçeği kullanılarak geliştirilmiş olan bir anket, İstanbul'un çeşitli semtlerinde ikamet edip, farklı firmalarda çalışan 110 kişiye uygulanmıştır. Anket uygulamasının ardından elde edilen veriler, Independent t-Test, ANOVA ve Regresyon teknikleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iç denetim odağı geliştirenlerin, dış denetim odağı geliştirmiş olanlara göre daha yüksek iş memnuniyeti ve motivasyon değerleri sahibi oldukları görülmüştür. Tartışma bölümünde bu bulgular, diğer çalışmaların elde ettiği bulgular ışığında tartışılmıştır.en_US
dc.description.abstractThis study was conducted to investigate the effect of locus of control level on the motivation and job satisfaction of employees. In this direction, a questionnaire developed using the Rotter's Locus of Control Scale, the Minnesota Job Satisfaction Scale and the Motivation Scale was applied to 110 people who reside in various districts of Istanbul and work in different firms. The data obtained after the questionnaire was analyzed by Independent t-Test, ANOVA and Regression techniques. As a result of these analyses, it was seen that those who developed internal locus of control have higher job satisfaction and motivation values than those who developed external locus of control. In the discussion section, these findings are discussed in the light of the findings of other studies.en_US
dc.identifier.citationYıldırım, V. (2018). Çalışanların denetim odağının motivasyon ve iş memnuniyetine etkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/11395
dc.institutionauthorYıldırım, Vuralen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT1430en_US
dc.subjectDenetim Odağıen_US
dc.subjectMotivasyonen_US
dc.subjectİş Memnuniyetien_US
dc.subjectLocus of Controlen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.titleÇalışanların denetim odağının motivasyon ve iş memnuniyetine etkisien_US
dc.title.alternativeEffect of employees locus of control on motivation and job satisfactionen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu