Beyaz yakalı çalışanların sahip oldukları denetim odağı ile algıladıkları stres ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTelman, Nursel
dc.contributor.authorPekgirgin, Işık
dc.date.accessioned2024-07-12T22:20:51Z
dc.date.available2024-07-12T22:20:51Z
dc.date.issued2014en_US
dc.date.submitted2014-09en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı “Beyaz yakalı çalışanların sahip oldukları denetim odakları ile algıladıkları stres ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir.” Araştırmada ayrıca, katılımcıların görüşleri yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve meslek grupları değişkenlerine göre karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi özel sektörde görev alan 150 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri “Kişisel Bilgi Formu”, “Algılanan İş Stresi Ölçeği” ,“Denetim Odağı Ölçeği” ve “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” ile toplanmıştır. Verilerin analizinde Pearson Korelasyon Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (One Way ANOVA), İlişkisiz T Testi analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, denetim odağı ile algıladıkları stres arasında düşük düzeyde negatif ilişki bulunmuştur. Denetim odakları ile iş doyum ve iç doyum puanları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunurken, denetim odağı ile dış doyum arasında ilişki bulunamamıştır. İç denetimli beyaz yakalı çalışanların iş doyum düzeyi artmakta ve algıladıkları stres düzeyi azalmaktadır.en_US
dc.description.abstractThe aim of this study is to examine the relationship between perceived stress, job satisfaction, external or internal locus of control in among white-collar workers. Participants are also compared by their opinion, age, gender, marital status, educational level and their occupation. The sample consists of 150 white-collar workers who work at private sectors. Demographic information form, Personality Scale, Perceived Stress Scale, Locus of Control Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale were used in data collection. Pearson correlation test, one way ANOVA and independent “t” test analyses were used in the analysis of the data. Findings of the study suggest a negative relationship between perceived stress and locus of control. Also, results suggest a negative relationship between perceived stress and job satisfaction. Therefore, as the level of job satisfaction increases, the decreased level of perceived stress feeling for internal locus of control White-collar workers.en_US
dc.identifier.citationPekgirgin, I. (2014). Beyaz yakalı çalışanların sahip oldukları denetim odağı ile algıladıkları stres ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/10855
dc.institutionauthorPekgirgin, Işıken_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT0882en_US
dc.subjectBeyaz Yakaen_US
dc.subjectAlgılanan Stresen_US
dc.subjectDenetim Odağıen_US
dc.subjectİş Doyumuen_US
dc.subjectWhite Collaren_US
dc.subjectPerceived Stressen_US
dc.subjectLocus of Controlen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.titleBeyaz yakalı çalışanların sahip oldukları denetim odağı ile algıladıkları stres ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesien_US
dc.title.alternativeThe relationship between perceived stress, job satisfaction, external or internal locus of control in among white-collar workersen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Işık_Pekgirgin_111107205.pdf
Boyut:
998.59 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu