4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında analık izni, doğum sonrası ücretsiz izinler ile doğum ve evlat edinme nedeniyle kısmi süreli çalışma hakkı
Küçük Resim Yok
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İş Hukuku, asgari çalışma koşullarının düzenlenmesi suretiyle çalışma hayatında işçilerin korunması amacına hizmet eden bir hukuk dalıdır. Söz konusu amaç doğrultusunda, işçilerin özellikle gebelik ve doğumla ilgili ailevi yükümlülüklerinin de dikkate alınarak, çalışma sürelerinin düzenlenmesi, uygun dinlenme sürelerinin tanınması önem arz etmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından oluşturulan standartlar, Avrupa Birliği düzenlemeleri ve yabancı hukuk sistemlerindeki düzenlemeler de dikkate alındığında, gebelik, doğum nedeniyle ve çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla tanınan belli başlı izin süreleri analık izinleri, ücretsiz izinler ve ebeveyn izinleri olmak üzere karşımıza çıkmaktadır. Türk Hukukunda yakın zamana kadar İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan analık izin süresi ve altı aya kadar ücretsiz izin hakkı ile sınırlı olan izinler, 2016 yılında 6663 sayılı Kanun ile İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli kanunlarda yapılan değişikliklerle gerek 74. maddenin kapsamının genişletilmesi, gerek kısmi süreli ücretsiz izin hakkı ve ebeveyn izni olarak kabul edilen kısmi süreli çalışma hakkı tanınması suretiyle yeniden düzenlenmiştir. Ayrıca söz konusu izinlerden belirli koşullarda babanın ve evlat edinenlerin de yararlanması mümkün hale getirilmiştir.
Labor Law is a law which serves for the protection of workers in working life by regulating minimum working conditions. In line with this aim, it is important to recognize the appropriate rest periods and the working periods, taking into account the family obligations of the workers especially regarding pregnancy and childbirth. Considering the standards established by the International Labor Organization, European Union regulations and regulations in the foreign legal systems, there are three leave such as maternity leave, unpaid leave and parental leave granted for pregnancy, birth and for the care and upbringing of the child. In Turkish Law, there were limited to the period of maternity leave and unpaid leave for up to six months in Article 74 of the Labor Act until recently. In 2016, with the amendments made in the Labor Act and various laws, the scope of Article 74 has been revised by granting the right to part-time unpaid leave and part-time employment granted as parental leave. It has also made it possible for the father and adopters to make use of certain conditions on such terms
Labor Law is a law which serves for the protection of workers in working life by regulating minimum working conditions. In line with this aim, it is important to recognize the appropriate rest periods and the working periods, taking into account the family obligations of the workers especially regarding pregnancy and childbirth. Considering the standards established by the International Labor Organization, European Union regulations and regulations in the foreign legal systems, there are three leave such as maternity leave, unpaid leave and parental leave granted for pregnancy, birth and for the care and upbringing of the child. In Turkish Law, there were limited to the period of maternity leave and unpaid leave for up to six months in Article 74 of the Labor Act until recently. In 2016, with the amendments made in the Labor Act and various laws, the scope of Article 74 has been revised by granting the right to part-time unpaid leave and part-time employment granted as parental leave. It has also made it possible for the father and adopters to make use of certain conditions on such terms
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Analık İzni, Ücretsiz İzin Hakkı, Ebeveyn İzni, Kısmi Süreli Çalışma, Kısmi Süreli İzin Hakkı, Maternity Leave, Unpaid Leave, Parental Leave, Part-Time Employment, Part-Time Leave
Kaynak
Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
15
Sayı
2
Künye
Başkan, ş .E. (2016). 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında analık izni, doğum sonrası ücretsiz izinler ile doğum ve evlat edinme nedeniyle kısmi süreli çalışma hakkı / The maternity leave, post-natal unpaid leave and part time employment due to childbirth and adoption of a child under the labour act no. 4857. 15(2), s. 89-131.
