4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında analık izni, doğum sonrası ücretsiz izinler ile doğum ve evlat edinme nedeniyle kısmi süreli çalışma hakkı

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2386-5771en_US
dc.contributor.authorBaşkan, Şükriye Esra
dc.date.accessioned2024-07-12T20:41:37Z
dc.date.available2024-07-12T20:41:37Z
dc.date.issued2016en_US
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümüen_US
dc.description.abstractİş Hukuku, asgari çalışma koşullarının düzenlenmesi suretiyle çalışma hayatında işçilerin korunması amacına hizmet eden bir hukuk dalıdır. Söz konusu amaç doğrultusunda, işçilerin özellikle gebelik ve doğumla ilgili ailevi yükümlülüklerinin de dikkate alınarak, çalışma sürelerinin düzenlenmesi, uygun dinlenme sürelerinin tanınması önem arz etmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından oluşturulan standartlar, Avrupa Birliği düzenlemeleri ve yabancı hukuk sistemlerindeki düzenlemeler de dikkate alındığında, gebelik, doğum nedeniyle ve çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla tanınan belli başlı izin süreleri analık izinleri, ücretsiz izinler ve ebeveyn izinleri olmak üzere karşımıza çıkmaktadır. Türk Hukukunda yakın zamana kadar İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan analık izin süresi ve altı aya kadar ücretsiz izin hakkı ile sınırlı olan izinler, 2016 yılında 6663 sayılı Kanun ile İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli kanunlarda yapılan değişikliklerle gerek 74. maddenin kapsamının genişletilmesi, gerek kısmi süreli ücretsiz izin hakkı ve ebeveyn izni olarak kabul edilen kısmi süreli çalışma hakkı tanınması suretiyle yeniden düzenlenmiştir. Ayrıca söz konusu izinlerden belirli koşullarda babanın ve evlat edinenlerin de yararlanması mümkün hale getirilmiştir.en_US
dc.description.abstractLabor Law is a law which serves for the protection of workers in working life by regulating minimum working conditions. In line with this aim, it is important to recognize the appropriate rest periods and the working periods, taking into account the family obligations of the workers especially regarding pregnancy and childbirth. Considering the standards established by the International Labor Organization, European Union regulations and regulations in the foreign legal systems, there are three leave such as maternity leave, unpaid leave and parental leave granted for pregnancy, birth and for the care and upbringing of the child. In Turkish Law, there were limited to the period of maternity leave and unpaid leave for up to six months in Article 74 of the Labor Act until recently. In 2016, with the amendments made in the Labor Act and various laws, the scope of Article 74 has been revised by granting the right to part-time unpaid leave and part-time employment granted as parental leave. It has also made it possible for the father and adopters to make use of certain conditions on such termsen_US
dc.identifier.citationBaşkan, ş .E. (2016). 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında analık izni, doğum sonrası ücretsiz izinler ile doğum ve evlat edinme nedeniyle kısmi süreli çalışma hakkı / The maternity leave, post-natal unpaid leave and part time employment due to childbirth and adoption of a child under the labour act no. 4857. 15(2), s. 89-131.en_US
dc.identifier.endpage131en_US
dc.identifier.issn1303-5630
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage89en_US
dc.identifier.urihttps://jurix.com.tr/article/12640
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/1376
dc.identifier.volume15en_US
dc.institutionauthorBaşkan, Şükriye Esra
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofMaltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryUlusal Editör Denetimli Degide Makaleen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKY02676
dc.subjectAnalık İznien_US
dc.subjectÜcretsiz İzin Hakkıen_US
dc.subjectEbeveyn İznien_US
dc.subjectKısmi Süreli Çalışmaen_US
dc.subjectKısmi Süreli İzin Hakkıen_US
dc.subjectMaternity Leaveen_US
dc.subjectUnpaid Leaveen_US
dc.subjectParental Leaveen_US
dc.subjectPart-Time Employmenten_US
dc.subjectPart-Time Leaveen_US
dc.title4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında analık izni, doğum sonrası ücretsiz izinler ile doğum ve evlat edinme nedeniyle kısmi süreli çalışma hakkıen_US
dc.title.alternativeThe maternity leave, post-natal unpaid leave and part time employment due to childbirth and adoption of a child under the labour act no. 485en_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Hukuk Fakültesi Koleksiyonu