Kariyer basamaklarında kadının düşmanı olarak kendisi: Süper anne sendromu, görünmez kadın sendromu ve külkedisi sendromu
Küçük Resim Yok
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Kültür Ajans
Erişim Hakkı
Attribution-NonCommercial 3.0 United States
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Organizasyonların günümüzün giderek zorlaşan koşullara uyum sağlamasında en önemli aktörlerini, iş yaşamının sosyal sermayesi olan çalışanlar teşkil etmektedir. Yeni üstlendikleri rol ve sorumluluklar; çalışanlar üzerinde belirgin baskılar oluşturmakta, söz konusu baskılarla başa çıkmakta zorlananlarda ise birtakım psikolojik güçlükler ortaya çıkmaktadır. İnsan ilişkilerinin yoğun biçimde yaşandığı örgütlerde iş yaşamının gerektirdiği birtakım davranış biçimleri belirlenmektedir. Profesyonel yaşamda yazılı olmayan kurallar çerçevesinde yürütülen ilişki biçimleri; örgütün yapısına, kültürüne ve iklimine göre farklılıklar gösterebildiği gibi bireyin özelliklerine göre de şekillenmektedir. Bireyler, örgüt veya kendilerinden kaynaklı nedenlerle her zaman sağlıklı ilişki biçimleri yürütmeyebilmekte, çeşitli sendromlarla karşılaşabilmektedirler. Psikolojik hastalık grubunda yer almayan sendromlar, örgütsel davranış disiplininin kapsamına girmektedir. Bu çalışmanın amacı, genellikle iş yerinde genellikle kadınlarda ortaya çıkan ve yine kadının kendi kendine zarar veren ve kadınları iş yaşamındaki mücadelede güçsüzleştiren sendromlar hakkında farkındalık yaratarak iş dünyasının kariyer dinamiklerine dikkatleri çekmektir. Bu çalışmada, çok sayıdaki sendrom içinden, özgün bir üçlü seçki yapılmış; kadınlarda görülen ve kadının kendisinden kaynaklanarak iş yaşamındaki konumuna olumsuz olarak yansıyan Süper Anne Sendromu, Görünmez Kadın Sendromu ve Külkedisi Sendromu ele alınarak irdelenmiştir.
The most important actors who face challenging conditions in organisations are undoubtedly the employees, who are the social capital of business life. The new roles emerging due to many changes put a great pressure on employees and the ones who have difficulty in combating them may have some psychological problems. There is “business etiquette” in organisations which are the places heavily intertwined with human relationships. Those professional relationships determined with unwritten rules are shaped with determinants such as organisational structure, culture and climate as well as individual characteristics of the employees. Individuals could not succeed in having healthy relationships due to organisational or personal reasons. Thus, some syndromes may occur which are not considered psychological illnesses, and can be studied within the frame of Organisational Behaviour discipline. The aim of this study is to affect the career dynamics of business life by creating awareness about a couple of syndromes that arise among women and harm them by weakening them in the struggle of business life. Three determined syndromes; Supermom Syndrome, Invisible Woman Syndrome and Cinderella Syndrome will be discussed in this study.
? ??????????? ????????????, ??? ??? ?????? ??????????? ??????? ??????, ???????? ?????????? ????????? ??? ????????????? ??????? ?????? ???????? ?????? ?????????. ??? ????? ?????????? ? ??????????????? ????????? ????????? ???????? ?? ???????????. ? ????? ? ????, ?????????? ??? ??????????????? ??????????. ? ????????????, ? ????????? ????????????? ???????????, ????????? ????????? ????? ????????? ??? ??????????? ???????? ??????? ???????. ? ??????????????? ???????, ? ?????? ?????????? ??????, ?????????????? ?????? ????? ?????????, ?????????????? ?? ?????????, ???????? ? ????????? ???????????. ???? ????? ????????? ?? ???????? ? ???????????? ?????????? ????????. ???????? ?? ?????? ????? ????????????? ???????? ????????? ? ???????????? ? ? ????? ?????????. ? ?????? ? ????, ????? ?????????? ? ??????? ??????????. ????????, ?? ???????? ? ?????? ??????????????? ???????????, ????????? ? ??????? ??????????????- ????????????? ??????????. ???? ???? ??????, ???????? ???????? ?? ????? ????????, ??? ??????? ??????? ?????? ???? ???? ? ?????????????? ? ??????? ????? ?????????????? ???????. ? ??????, ?? ?????????????? ?????????, ?????????????? ??? ???????? – ??????? ????? ??????, ??????? ????????? ??????? ? ??????? ???????.
The most important actors who face challenging conditions in organisations are undoubtedly the employees, who are the social capital of business life. The new roles emerging due to many changes put a great pressure on employees and the ones who have difficulty in combating them may have some psychological problems. There is “business etiquette” in organisations which are the places heavily intertwined with human relationships. Those professional relationships determined with unwritten rules are shaped with determinants such as organisational structure, culture and climate as well as individual characteristics of the employees. Individuals could not succeed in having healthy relationships due to organisational or personal reasons. Thus, some syndromes may occur which are not considered psychological illnesses, and can be studied within the frame of Organisational Behaviour discipline. The aim of this study is to affect the career dynamics of business life by creating awareness about a couple of syndromes that arise among women and harm them by weakening them in the struggle of business life. Three determined syndromes; Supermom Syndrome, Invisible Woman Syndrome and Cinderella Syndrome will be discussed in this study.
? ??????????? ????????????, ??? ??? ?????? ??????????? ??????? ??????, ???????? ?????????? ????????? ??? ????????????? ??????? ?????? ???????? ?????? ?????????. ??? ????? ?????????? ? ??????????????? ????????? ????????? ???????? ?? ???????????. ? ????? ? ????, ?????????? ??? ??????????????? ??????????. ? ????????????, ? ????????? ????????????? ???????????, ????????? ????????? ????? ????????? ??? ??????????? ???????? ??????? ???????. ? ??????????????? ???????, ? ?????? ?????????? ??????, ?????????????? ?????? ????? ?????????, ?????????????? ?? ?????????, ???????? ? ????????? ???????????. ???? ????? ????????? ?? ???????? ? ???????????? ?????????? ????????. ???????? ?? ?????? ????? ????????????? ???????? ????????? ? ???????????? ? ? ????? ?????????. ? ?????? ? ????, ????? ?????????? ? ??????? ??????????. ????????, ?? ???????? ? ?????? ??????????????? ???????????, ????????? ? ??????? ??????????????- ????????????? ??????????. ???? ???? ??????, ???????? ???????? ?? ????? ????????, ??? ??????? ??????? ?????? ???? ???? ? ?????????????? ? ??????? ????? ?????????????? ???????. ? ??????, ?? ?????????????? ?????????, ?????????????? ??? ???????? – ??????? ????? ??????, ??????? ????????? ??????? ? ??????? ???????.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Sendrom, Süper Anne Sendromu, Görünmez Kadın Sendromu, Külkedisi Sendromu, Syndrome, Supermom Syndrome, Invisible Woman Syndrome, Cinderella Syndrome, ???????, ??????? ????? ??????, ??????? ????????? ???????, ??????? ???????
Kaynak
Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
35
Sayı
35
Künye
Gündüz, Ş. (2017). Kariyer basamaklarında kadının düşmanı olarak kendisi: Süper anne sendromu, görünmez kadın sendromu ve külkedisi sendromu / Woman as her own enemy in career path: Supermom syndrome, invisible woman syndrome and cinderella syndrome / ???????, ??? ??? ???? ???? ? ??????? ????? ???????: ??????? ????? ??????, ??????? ????????? ??????? ? ??????? ???????. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi. 35(35), s. 84-94.
