Bilgi toplumuna geçiş sürecinde işletmelerde değişim aracı olarak takım yönetimi
Yükleniyor...
Tarih
2005
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüz bilgi toplumu işletmeleri için örgütsel değişim kaçınılmaz bir hale gelmiştir.Örgütsel değişim için en etkili yöntem takım çalışmasıdır.Araştırmada örgütsel değişim ve takım yönetimi kavramları incelenmiştir.Araştırmada örgütsel değişimini tamamlayamamış iki işletmeye “Takım çalışması envanteri ” uygulanarak elde edilen veriler analiz edilmiştir.
Every enterprises should begin organizationalalterations in the information society nowadays.The most effective method for organizational alterations is team working.In this research,organizational alteration and team manangament were examined.Also team working method was put in to practice to two companies that they are not complete the organizational alteration. Obtained data was analyzed.And presented in this research.
Every enterprises should begin organizationalalterations in the information society nowadays.The most effective method for organizational alterations is team working.In this research,organizational alteration and team manangament were examined.Also team working method was put in to practice to two companies that they are not complete the organizational alteration. Obtained data was analyzed.And presented in this research.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Pehlivan, M. (2005). Bilgi toplumuna geçiş sürecinde işletmelerde değişim aracı olarak takım yönetimi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
