Personel seçiminde kullanılan testler ve önemi
Küçük Resim Yok
Tarih
2002
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yönetim uygulamalarının başladığı tarihlerden 1950'lere kadar insan faktörü, işletmenin oluşumu için gerekli olan girdiler yani tabiat, sermaye, müteşebbis ve emek arasında ön sıraları pek alamamıştır. 195O'lerden sonra ise müteşebbis olarak düşünülen insanın yanı sıra üretken olarak, kendisine verilen işi rasyonel biçimde yapacak iş gören ile işletmenin değişik kademelerinde yer alan ve yönetim fonksiyonunu üstlenen çalışanların önemi de kavranmaya başlanmıştır. Girdiler arasındaki önem sırası ise müteşebbis, insan, tabiat ve sermaye olarak değişmiştir (Erdoğan,1991). Görülmektedir ki, işe uygun eleman ve elemana uygun iş seçimi işletmenin oluşumu ve gelişiminde önemli bir faktördür. Bu çalışmada, personel seçiminde kullanılan testler açıklanmaya çalışılmış, Psikoteknik Personel Seçim Sisteminin Hazırlanması ve Uygulanması üzerinde durularak Değerleme Profiline göre bataryada yer alan testlere değinilmiş ve kategorilerine göre bazı testler hakkında özet bilgiler derlenerek bir değerlendirme yapılmıştır.
From the date that management applications started, till 1950's, man factor couldn't be in the top order in the inputs (nature, capital, enterprising and labour) which are necessary for the constitution of administration. After the 1950s, right along with the man who was thought as the enterprising, it was started to comprehend the importance of the labour who makes the job rationally and productivity, so the staff undertakes the management function and works at the different ranks of the administration. The order of inputs changed as enterprising, man, nature and capital ( Erdoğan,1991). In this study, the tests used in the staff selection are tried to be explained, according to the evaluate profile tests explained by mentioning the preparation and application of the Psychotechnic Staff Selection System, and an evaluation is made by compiling the summarized information according to some tests.
From the date that management applications started, till 1950's, man factor couldn't be in the top order in the inputs (nature, capital, enterprising and labour) which are necessary for the constitution of administration. After the 1950s, right along with the man who was thought as the enterprising, it was started to comprehend the importance of the labour who makes the job rationally and productivity, so the staff undertakes the management function and works at the different ranks of the administration. The order of inputs changed as enterprising, man, nature and capital ( Erdoğan,1991). In this study, the tests used in the staff selection are tried to be explained, according to the evaluate profile tests explained by mentioning the preparation and application of the Psychotechnic Staff Selection System, and an evaluation is made by compiling the summarized information according to some tests.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Personel seçimi, Psikoteknik, Zeka testleri, Kişilik testleri, Yetenek testleri, Meslek testleri, Staff selection, Psychotechnic, Intelligence tests, Personality tests, Ability tests, Occupation tests
Kaynak
Fen-Edebiyat Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
2
Sayı
Künye
Balcı, B. (2002). Personel seçiminde kullanılan testler ve önemi. Fen-Edebiyat Fakültesi Dergisi, Maltepe Üniversitesi. 2, s. 85-100.