Bilgi yönetim süreci ve etik örgüt kültürünün şirket inovasyonu üzerine etkileri: Ampirik bir çalışma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorZaim, Halil
dc.contributor.authorSıvakcı, Uğur
dc.date.accessioned2024-07-12T22:23:07Z
dc.date.available2024-07-12T22:23:07Z
dc.date.issued2016en_US
dc.date.submitted2016-06en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractGelişen dünyada bilginin artan önemi her geçen gün daha fazla hissedilmektedir. Bilgi ve bilginin getirdiği faydaları önceden gören kurumlar, inovasyonel ürün ve hizmetlerin geliştirilmesinde ilk sıraları almışlardır. Son yıllarda araştırma konusu gittikçe artan ve yayılan etik örgüt kültürünün bilgi yönetim sürecini; bilgi yönetim süreciyle birlikte etik örgüt kültürünün de şirket inovasyonunu olumlu yönde etkilediğinin araştırılması bu tez çalışmasının ana konusunu oluşturmuştur. Bilginin kurum içerisinde üretilmesi, tasnifi, paylaşılması, kullanılması, hayata geçirilmesi ve saklanmasının buna uygun bir etik örgüt kültürünün mevcudiyetiyle pozitif yönde etkileneceği, bunların da şirket inovasyonunda olumlu sonuçlar doğuracağı hipotezleri araştırma kapsamında test edilmiştir. Bilgi yönetim sürecinin, etik örgüt kültürü ve şirket inovasyonu arasındaki mediatör ve moderatör etkisi de yine bu çalışma kapsamında incelenmiştir.en_US
dc.description.abstractThe increasing importance of the knowledge in the developing world has been felt more and more every day. Organizations that foresaw the benefits of knowledge have taken the first place in the development of innovational products and services. In recent years, research on ethical organizational culture is increasingly spreading and becoming very important for corporate enterprises. Investigating the effect of ethical organization culture on knowledge management process and the effects of both ethical organization culture and knowledge management process on firm innovation will be the main subject of this thesis. Therefore, the presence of suitable ethical organization culture will be tested whether it is positively related to creating, sorting, sharing and transferring, using, implementing, and storing of the knowledge in an organization. Mediating and moderating effect of knowledge management process between ethical organization culture and firm innovation will also be investigated within the scope of this research.en_US
dc.identifier.citationSıvakcı, U. (2016). Bilgi yönetim süreci ve etik örgüt kültürünün şirket inovasyonu üzerine etkileri: Ampirik bir çalışma / The effects of knowledge management process and ethical organizational culture on firm innovation: An empirical study (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/11110
dc.institutionauthorSıvakcı, Uğuren_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT1137en_US
dc.subjectBilgi yönetimien_US
dc.subjectBilgi yönetim sürecien_US
dc.subjectEtik örgüt kültürüen_US
dc.subjectŞirket inovasyonuen_US
dc.subjectYapısal eşitlik modellemesien_US
dc.subjectKnowledge managementen_US
dc.subjectKnowledge management processen_US
dc.subjectEthical organizational cultureen_US
dc.subjectFirm innovationen_US
dc.subjectStructural equation modellingen_US
dc.titleBilgi yönetim süreci ve etik örgüt kültürünün şirket inovasyonu üzerine etkileri: Ampirik bir çalışmaen_US
dc.title.alternativeThe effects of knowledge management process and ethical organizational culture on firm innovation: An empirical studyen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Uğur_Sıvakçı_Bilgi_Yönetim_Süreci.pdf
Boyut:
2.56 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu