İnsan kaynakları uygulamalarının dijitalleşmesi ve iş sonuçlarına etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-1362-2725en_US
dc.contributor.advisorÖzgeldi, Mürşide
dc.contributor.authorTurasay, Kıvanç
dc.date.accessioned2024-07-12T22:34:21Z
dc.date.available2024-07-12T22:34:21Z
dc.date.issued2022en_US
dc.date.submitted2022-09en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractİnsan kaynakları uygulamalarının dijitalleşmesi ve iş sonuçlarına etkisini incelemek amacıyla yapılan bu çalışma, Türkiye’de perakende sektöründe faaliyet gösteren ve 700’den fazla mağazası bulunan bir perakende şirketinin genel merkezinde görev yapan 415 beyaz yakalı çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Nitel ve nicel araştırmanın birlikte yapıldığı çalışmada, şirketin insan kaynakları uygulamalarının dijitalleşme süreci nitel olarak incelenmiş, ilişkisel tarama modeliyle de çalışanların dijitalleşmenin iş sonuçlarından olan duygusal bağlılık, bireysel ve örgütsel performans üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada ayrıca sosyal medya kullanımının dijitalleşme algısının bağlılık ve bireysel ve örgütsel performans üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda seçilen perakende şirketinde insan kaynakları uygulamalarının dijitalleşme sürecinde yapıldığı, dijitalleşmenin duygusal bağlılık, bireysel ve örgütsel performans arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu bulunmuştur. Ayrıca çalışanların sosyal medya kullanımının dijitalleşme, bireysel ve örgütsel performans üzerinde olumlu etkisi olduğu belirlenmiştir.en_US
dc.description.abstractThis study, which aims to examine the digitalization of human resources practices and their impact on business results, was carried out with the participation of 415 white-collar employees working in the headquarters of a retail company operating in the retail sector in Turkey and having more than 700 stores. In the study, in which qualitative and quantitative research were carried out together, the digitalization process of the company's human resources practices was analyzed qualitatively, and the effect of digitalization on the emotional commitment, individual and organizational performance of the employees was tried to be determined with the relational scanning model. In the study, the effect of digitalization perception of social media use on commitment and individual and organizational performance was also examined. As a result of the study, it was found that human resources practices were carried out in the digitalization process in the selected retail company, and there were positive and significant relationships between digitalization, emotional commitment, and individual and organizational performance. In addition, it has been determined that the use of social media by employees has a positive effect on digitalization, individual and organizational performance.en_US
dc.identifier.citationTurasay, K. (2022). İnsan kaynakları uygulamalarının dijitalleşmesi ve iş sonuçlarına etkisi / Digitalization of human resources practices and its impact on job results. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/12226
dc.language.isotren_US
dc.publisherT.C. Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT2283en_US
dc.subjectİnsan kaynakları uygulamalarıen_US
dc.subjectDijitalleşmeen_US
dc.subjectDijital insan kaynakları yönetimien_US
dc.subjectDuygusal bağlılıken_US
dc.subjectBireysel ve örgütsel performansen_US
dc.subjectHuman resources practicesen_US
dc.subjectDigitalizationen_US
dc.subjectDigital human resources managementen_US
dc.subjectEmotional commitmenten_US
dc.subjectIndividual and organizational performanceen_US
dc.titleİnsan kaynakları uygulamalarının dijitalleşmesi ve iş sonuçlarına etkisien_US
dc.title.alternativeDigitalization of human resources practices and its impact on job resultsen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Kıvanç_Turasay_171156105.pdf
Boyut:
4.84 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu