Hemodiyaliz ünitelerinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorŞenturan, Leman
dc.contributor.authorGülseven Karabacak, Bilgi
dc.contributor.authorEcevit Alpar, Şule
dc.contributor.authorSabuncu, Necmiye
dc.date.accessioned2024-07-12T21:21:24Z
dc.date.available2024-07-12T21:21:24Z
dc.date.issued2009en_US
dc.departmentYüksekokullar, Hemşirelik Yüksekokulu, Hemşirelik Bölümüen_US
dc.description.abstractAmaç: Hemodiyaliz ünitelerindeki hemşirelerin çalışma ortamının özelliğine ve hizmet verilen hastaların doğasına bağlı olarak tükenmişlik riski altında oldukları düşünülmektedir. Araştırma, hemodiyaliz hastaları ile çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyini incelemek amacıyla planlandı. Yöntem: Tanımlayıcı olarak planlanan araştırma İstanbul İlindeki özel diyaliz merkezleri ve Devlet Hastanelerinin diyaliz ünitelerinde yürütüldü. Araştırmanın örneklemini hemodiyaliz ünitelerinde çalışan, gönüllü 187 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında bilgi formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik dağılımlar, Mann-Withney U testi, Kruskal Wallis varyans analizi, Sperman korelasyon analizi ve X² testi kullanıldı. Bulgular: Hemodiyaliz hemşirelerinin duygusal tükenme alt boyutu puan ortalaması 16,25±6,97; duyarsızlaşma alt boyutu puan ortalaması 4,67±4; kişisel başarı alt boyutu puan ortalaması ise 22,83±5,20 bulundu. Gelir durumu yetersiz olan ve başka ünitede çalışmak isteyen hemşirelerin duygusal tükenme (p=0.034) alt boyutu puan ortalamalarının istatistiksel olarak anlamlı derecede daha yüksek olduğu; 33–37 yaş grubundaki hemşirelerin kişisel başarı puan ortalamalarının diğer yaş gruplarına göre daha düşük olduğu (p=0.003) belirlendi. Duyarsızlaşma alt boyutu ile çalışma yılı arasında pozitif bir ilişki olduğu saptandı (p<0.05 ve p<0.001). Sonuç: Hemodiyaliz hemşirelerinin tükenmişlik düzeylerinin düşük olduğu ve kendilerini başarılı olarak algıladıkları; çalışma yılı arttıkça tükenmenin arttığı sonucuna varıldı.en_US
dc.description.abstractObjective: It has been thought that the nurses who are in the heamodiyalisis units are at risk of exhaustion because of their work environment and the nature of the patients that are being nursed. The aim of this study was to examine the burnout levels of nurses who give care to haemodialysis patients. Material and Method: The study which was planned to achieve this aim, was conducted at private Dialysis Centers and Dialysis Units of Goverment Hospitals in İstanbul. The study sample consisted of 187 volunteer nurses who worked in haemodialysis units. A data form and Maslach Burnout Inventory was used to collect the information. For evaluation of the data, percentage analysis, Mann-Whitney U test, Kruskal Wallis’ variance analysis, Spearman Correlation Analysis, and x² test was used. Results: Emotional exhaustion subscale mean scores of the heamodialysis nurses were 16,25 ± 6,97; depersonalization subscale mean scores were 4,67±4; and personal accomplishment subscale mean scores were 22,83±5,20. The heamodialysis nurses who had inadequate income and wanted to work in another unit had statistically high emotional exhaustion points (p=0.034). The nurses who were 33-37 years old was low personal accomplishment points from others (p=0.003). Significant relation was founded between years of work and depersonalization (p=0.015) Conclusion: The burnout levels of the heamodialysis nurses were low. The heamodialysis nurses were perceived successful themselves. The data showed that the more years of work, the more the exhaustionen_US
dc.identifier.citationŞenturan, L., Gülseven Karabacak, B., Ecevit Alpar, Ş. ve Sabuncu, N. (2009). Hemodiyaliz ünitelerinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi / The levels of burnout in nurses who work in hemodialysis units. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim Ve Sanatı Dergisi. s. 33-45.en_US
dc.identifier.endpage45en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage33en_US
dc.identifier.urihttp://hemsirelik.maltepe.edu.tr/dergiler/cilt2sayi2/cilt2sayi2.htm
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/5280
dc.identifier.volume2en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofMaltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim Ve Sanatı Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryUlusal Editör Denetimli Degide Makaleen_US
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.snmzKY02577
dc.subjectHemodiyalizen_US
dc.subjectHemşireliken_US
dc.subjectTükenmişliken_US
dc.subjectHeamodialysisen_US
dc.subjectnursingen_US
dc.subjectburnouten_US
dc.titleHemodiyaliz ünitelerinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyien_US
dc.title.alternativeThe levels of burnout in nurses who work in hemodialysis unitsen_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Hemşirelik Yüksekokulu Koleksiyonu