Demir çelik sektöründe dönüşümcü ve etkileşimci liderlik özelliklerinin lider çalışan algılamaları açısından incelenmesi
Yükleniyor...
Tarih
2007
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Demir-çelik endüstrisi Türk sanayinin lokomotif sektörlerinden birisidir. Yıllık 20 Milyon ton üretimi ve 5.6 Milyar $'lık ihracatıyla Türk ekonomisinde en büyük paylardan birine sahiptir. Türkiye ekonomisi açısından bu denli önemli olan sektörde çalısan yöneticilerin, liderlik özelliklerinin incelenmesi sektördeki yönetici yapısının ortaya çıkarılması açısından büyük önem teskil etmektedir. Yapılan çalısma kapsamında, demir-çelik sektöründeki yöneticilerin, etkilesimci ve dönüsümcü liderlik kavramları çerçevesinde liderlik özellikleri incelenmis, bunun yanı sıra yöneticilerin ve çalısanların liderlik özelliklerini algılayıs tarzları arasıdaki iliskiler incelenmistir. Bu tez 2007 yılında yapılmıstır ve 104 sayfadan olusmaktadır.
Master thesis, Differences about transformational and transactional leadership between perceive of managers and employees in steel industry. T. C. Maltepe University Graduate School of Social Sciences Objective of this study is to research the managers leadership styles concerning the transformational and transactional leadership theories, in addition to this the relation between prception of the managers and employees about the leadership styles also investigated. This thesis has been completed in 2007 and consists of 104 pages.
Master thesis, Differences about transformational and transactional leadership between perceive of managers and employees in steel industry. T. C. Maltepe University Graduate School of Social Sciences Objective of this study is to research the managers leadership styles concerning the transformational and transactional leadership theories, in addition to this the relation between prception of the managers and employees about the leadership styles also investigated. This thesis has been completed in 2007 and consists of 104 pages.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Duralı, M. (2007). Demir çelik sektöründe dönüşümcü ve etkileşimci liderlik özelliklerinin lider çalışan algılamaları açısından incelenmesi / Differences about transformational and transactional leadership between perceive of managers and employees in steel industry (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
