İnsan kaynaklarını değerlendirme ve personel seçiminde psikolojik testler
Küçük Resim Yok
Tarih
2000
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ankara Üniversitesi
Erişim Hakkı
CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Belirli bir iş(meslek) için bir bireyin seçimi gerçekte bir tahmin(kestirme) sorunudur. Bu seçme, söz konusu iş için başvuruda bulunan adaylardan hangisi ya da hangilerinin bu işi en iyi bir biçimde yerine getirebileceklerine ilişkin bir tahmini içerir. Bu tahminin olabileceğine geçerli ve güvenilir verilere dayandırılması, hem iş arayan bireyin hem de işveren işletmenin(örgütün) yararınadır. Başvuruda bulunan adaylar arasından, personel gereksinimi duyulan iş için üretken olma potansiyeli en yüksek olan bireylerin seçimini odaklı kılacak yöntem ve tekniklerin bulunması ve seçme kararlarının buna dayandırılması; a. Bireysel özellikleri(ilgi, yetenek, kişilik v.b.) ve gereksinimleriyle bağdaşan bir işe yerleştirilmesi açısından, başvuruda bulunan aday, b. İşi ve işindeki verim ile doyum bulma arzusunda olan iş sahibi, c. Genel olarak da, belirli amaçları gerçekleştirmek, üretimini belirli bir düzeyde tutmak ve artırmak durumunda olan örgüt(işletme) bakımından yarar sağlar.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
33
Sayı
1
Künye
Koç, N. (2000). İnsan kaynaklarını değerlendirme ve personel seçiminde psikolojik testler. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi. 33(1), s. 1-7.
