X ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorUğurlu, Özge
dc.contributor.authorAygenoğlu, Kübra
dc.date.accessioned2024-07-12T22:22:08Z
dc.date.available2024-07-12T22:22:08Z
dc.date.issued2015en_US
dc.date.submitted2015en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Psikoloji Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı X ve Y kuşağı çalışanlarının kurumsal iş hayatında birbirleriyle olan ilişkileri, uyumları, farklılıkları, beklentileri, çalışma tarzları ve prensipleri başta olmak üzere tüm iletişim şekilleri ve yöntemlerinin derinlemesine incelemektir. Bu iki kuşak çalışanlarının iş hayatında stratejik açıdan yönetilmesinin gerekliliği ayrıca tespitlerle vurgulanmıştır. Araştırma iş hayatına yeni girmeye başlamış olan ve kısa süre sonra kurumlarda en büyük nüfusa sahip olacak Y kuşağı çalışanlarını ve şuanda lider konumunda olan X kuşağı çalışanlarını kapsamaktadır. Örnek uygulama, farklı sektörlerde faaliyette bulunan Türkiye'nin önde gelen kurumlarından birinde gerçekleştirilmiştir. Kuşakların, eğitim düzeyi, cinsiyeti, deneyimi gibi özellikler bazında incelenmiş olup X ve Y kuşaklarının stratejik yönetimi için kuşaklarının iş yaşamındaki konumlandırılmasının saptanması hedeflenmiştir. Araştırmanın sonunda, X kuşağı yöneticilerinin bilinenin aksine Y kuşağı çalışanlarının çalışma tarzını benimsemiş olduğu ve Y kuşağı çalışanlarının beklentilerini kısmen karşılamaya başladığı saptanmıştır.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to examine in depth of all the communication patterns and methods of the X and Y generations in corporate business life; particularly the relationships between each other, their orientations, differences, expectations, working styles and principles. The requirement of the management of these two generations strategically in business life is also mentioned with the findings.This study also covers Y generation which is newly entered the business life and will be the largest population in a short time; and the current X generation employees that is in the leader position. he case study is carried out in one of the Turkey's pioneering holding company company which operates in different sectors. It is surveyed on the base of the education level, gender, and experience, in particular, of the generations. It is aimed to identify the positioning of the generations in business life for the strategic management of the X and Y generations. As a result of this study, it is determined that, contrary to the common belief, X generation adopts Y generations' working styles and meet the Y generations' expectation particularly.en_US
dc.identifier.citationAygenoğlu, K. (2014). X ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimi / The strategic management of X and Y generations in corporate business life in terms of human resources (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/10961
dc.institutionauthorAygenoğlu, Kübraen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT0988en_US
dc.subjectX Kuşağıen_US
dc.subjectY Kuşağıen_US
dc.subjectX ve Y kuşaklarının yönetimien_US
dc.subjectX ve Y kuşaklarının iş hayatında konumuen_US
dc.subjectX ve Y kuşağı stratejik yönetimien_US
dc.subjectX generationen_US
dc.subjectY generationen_US
dc.subjectthe management of x and y generationsen_US
dc.subjectthe position of x and y generations in business lifeen_US
dc.subjectthe strategic management of x and y generationsen_US
dc.titleX ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimien_US
dc.title.alternativeThe strategic management of X and Y generations in corporate business life in terms of human resourcesen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Kübra_Aygenoğlu_X ve Y_Kuşaklarının_Kurumsal.pdf
Boyut:
6.01 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu