Human capital management in new enterprises
Küçük Resim Yok
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Discussing about an interesting and at the same time current topic is a challenge itself. This is because in our modern time, the economy as one of the most dynamic fields which is facing rapid changes. is an issue that is stirring numerous discussions and debates. Preciseiy these discussions need to be updated with new information, so that everything is based and has a purpose: to know the way as it came up there and where it will go, so that those who face changes, to guide them towards the realization of their goaIs. Certainly many factors, including the initial capital, labor, equipment, technology, innovative idea of operations, would be questionable in the absence of one single factor: the human, which turns out to be the key factor powering business processes. ln this paper it will be discussed extensively about the importance of human capital in new enterprises. how to manage the selection process and to evaluate the capital, in order to manage it successfully. otherwise the great-expected results of a the enterprise, will be simply disappointing.
İlginç ve aynı zamanda güncel bir konu üzerinde tartışmak kendi başına zordur. Bunun nedeni yaşadığımız modern dönemde en dinamik alanlardan biri olarak hızlı değişimlere maruz kalan ekonominin sayısız konuşmalara ve tartışmalara neden olmasıdır. Asıl olarak bu tartışmaların yeni bilgiler ışığında güncellenmesi gerekmektedir ve bu şekilde her şey rayına oturacakken belli bir amaca da hizmet edebilecektir: geldiği yolu ve ileride gideceği yolu öğrenmek bu şekilde değişikliklere maruz kalan kesim kendi amaçları uğruna onları yönlendirebilir. Başlangıç sermayesi, işçi gücü, donanım, teknoloji, inovasyonel operasyon fikirleri gibi pek çok faktör tek bir faktörün eksikliğinde sorgulanabilir: insan, işletme süreçlerini güçlendiren temel faktör. Bu makalede, yeni kurumlardaki insan sermayesinin önemi, seçim surecinin nasıl yönetilmesi gerektiği ve sermayenin nasıl değerlendirilmesi gerektiği onu başarılı bir şekilde yönetmek kapsamlı bir şekilde incelenecek aksi takdirde bir kurumun net bir şekilde elde edilmesi beklenen sonuçları hüsrana dönüşebilir.
İlginç ve aynı zamanda güncel bir konu üzerinde tartışmak kendi başına zordur. Bunun nedeni yaşadığımız modern dönemde en dinamik alanlardan biri olarak hızlı değişimlere maruz kalan ekonominin sayısız konuşmalara ve tartışmalara neden olmasıdır. Asıl olarak bu tartışmaların yeni bilgiler ışığında güncellenmesi gerekmektedir ve bu şekilde her şey rayına oturacakken belli bir amaca da hizmet edebilecektir: geldiği yolu ve ileride gideceği yolu öğrenmek bu şekilde değişikliklere maruz kalan kesim kendi amaçları uğruna onları yönlendirebilir. Başlangıç sermayesi, işçi gücü, donanım, teknoloji, inovasyonel operasyon fikirleri gibi pek çok faktör tek bir faktörün eksikliğinde sorgulanabilir: insan, işletme süreçlerini güçlendiren temel faktör. Bu makalede, yeni kurumlardaki insan sermayesinin önemi, seçim surecinin nasıl yönetilmesi gerektiği ve sermayenin nasıl değerlendirilmesi gerektiği onu başarılı bir şekilde yönetmek kapsamlı bir şekilde incelenecek aksi takdirde bir kurumun net bir şekilde elde edilmesi beklenen sonuçları hüsrana dönüşebilir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
International Faculty of Economics and Administrative Sciences Student Congress 2016
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Avdiaj, B. (2016). Human capital management in new enterprises / Yeni kurumlarda insan sermayesi yönetimi. Maltepe Üniversitesi, International Faculty of Economics and Administrative Sciences Student Congress 2016. s. 25-26.
