Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin devri

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2531-632Xen_US
dc.contributor.advisorBaskan, Şükriye Esra
dc.contributor.authorYalçın, Beyda
dc.date.accessioned2024-07-12T22:35:38Z
dc.date.available2024-07-12T22:35:38Z
dc.date.issued2022en_US
dc.date.submitted2022-09en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractİş sözleşmesinin devri, ilk kez 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429. maddesinde hizmet akdinin devri başlığı altında düzenlenmiş ve bu Kanun’un yürürlüğe girmesi ile iş sözleşmesinin devri kurumu pozitif bir düzenleme olarak kanunda yer almıştır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesinden önceki dönemde doktrinde, iş sözleşmesinde taraf değişikliği, işçi nakli, işçi transferi, iş sözleşmesinin temliki gibi kavramlar ile ifade edilmekte olan iş sözleşmesinin devri konusunda, kanunlarda özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, sözleşme özgürlüğü prensibi ve Yargıtay kararları doğrultusunda iş sözleşmesinin devrine olanak tanınmaktaydı. 818 sayılı mülga Borçlar Kanunu’nda, iş sözleşmesinin devri düzenlenmemiş ise de, o dönemde ayrıca doktrinde mülga Borçlar Kanunu m. 320 hükmüne dayalı olarak iş sözleşmesinin devrinin mümkün olduğu kabul edilmekteydi. İş sözleşmesinin devri konusundaki düzenlemeye Türk Borçlar Kanunu’nda yer verilmiş olmakla, iş hukuku mevzuatımızda iş sözleşmesinin devri ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu çerçevede, Türk Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda sözleşme kavramı irdelendikten sonra, Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinin devri kavramı, iş sözleşmesinin devrinin koşulları, benzer hukuki kurumlarla olan farkları ile iş sözleşmesinin devrinin hüküm ve sonuçları üç bölüm halinde çalışmamızda incelenmiştir.en_US
dc.description.abstractThe transfer of the employment contract was regulated for the first time under the title of transfer of service contract in Article 429 of the Turkish Code of Obligations numbered 6098 and with the entry into force of this Law, the institution of the transfer of the employment contract took place in the law as a positive regulation. Before the entry into force of the Turkish Code of Obligations numbered 6098, there was no special regulation in the law regarding the transfer of the employment contract, which was expressed in the doctrine with concepts such as change of party in the employment contract, worker transfer, assignment of the employment contract. In the period before the Turkish Code of Obligations numbered 6098 came into force, the transfer of employment contracts was allowed in line with the principle of freedom of contract and the decisions of the Supreme Court. Although the transfer of the employment contract was not regulated in the repealed Code of Obligations numbered 818, at that time also in the doctrine, the article of the abolished Code of Obligations. Based on provision 320, it was accepted that the transfer of the employment contract was possible. There is no regulation regarding the transfer of employment contract in our labor law legislation. In this context, after examining the concept of contract in line with the provisions of the Turkish Code of Obligations, the concept of transfer of employment contract, the conditions of transfer of employment contract, the differences with similar legal institutions, and the terms and consequences of the transfer of employment contract in the light of Supreme Court decisions are examined in our study.en_US
dc.identifier.citationYalçın, B. (2022). Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin devri / Transfer of employment contract in Turkish labor law. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/12404
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT2461en_US
dc.subjectSözleşmenin devrien_US
dc.subjectİş sözleşmesinin devrien_US
dc.subjectİş hukukuen_US
dc.subjectTürk borçlar hukukuen_US
dc.subjectHukuki sonuçlaren_US
dc.subjectTransfer of the contracten_US
dc.subjectTransfer of employment contracten_US
dc.subjectLabour lawen_US
dc.subjectTurkish law of obligationsen_US
dc.subjectLegal conclusionsen_US
dc.titleTürk iş hukukunda iş sözleşmesinin devrien_US
dc.title.alternativeTransfer of employment contract in Turkish labor lawen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Beyda_Yalçın_201102101.pdf
Boyut:
1.21 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu