Haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına ilişkin Türk Borçlar Kanunu’nun getirdiği yeni düzenlemeler ve İş Kanunu’na Etkisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2012
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Legal Yayıncılık
Erişim Hakkı
CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
4857 sayılı İş Kanunu'nda haklı nedenle fesih hakkını doğuran haklı nedenlerin neler olduğuna yer verilmiş olmasına rağmen, söz konusu hakkın kullanılmasına ilişkin herhangi bir düzenleme öngörülmemiştir. Bu durum özellikle fesih beyanında uyulması gereken şekil ile feshe dayanak oluşturan nedenlerin fesih beyanında karşı tarafa bildirilmesi hususlarında tartışmaları beraberinde getirmiş, iş güvencesi kapsamında olan ve olmayan iş ilişkileri bakımından farklı hukuki sonuçların benisenmesine yol açmıştır. Buna karşılık 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu'nda haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına ilişkin önceki borçlar kanununda yer almayan düzenlemelere yer verilmiştir. Söz konusu düzenlemelerin İş Kanunu'ndaki iş ilişkilerine uygulanıp uygulanmayacağı huhuhu ise farklı tartışma konularını gündeme getirmiştir. Çalışmamızda İş Kanunu kapsamındaki işçiler bakımından haklı nedenle fesih hakkının kullanılması, Türk Borçlar Kanunu'ndaki yeni düzenlemeler dikkate alınarak incelenecektir.
Although legitimate reasons that gave rise to the right of rightful termination was given place in Labour Act No. 4857, no regulations on the use of right in question have been stipulated. This situation has brought the debate about the conditions to be complied with the declaration of termination. However, given on the use of the right of cancellation in Turkish Code of Obligations, are not included in the previous regulations. These regulations discuss the implementation of business relationships within the scope of the Labour Act. In our study, will be examined the use of the right of termination for workers covered by the Labour Act, taking into the new regulations in the Turkish Code of Obligations.
Although legitimate reasons that gave rise to the right of rightful termination was given place in Labour Act No. 4857, no regulations on the use of right in question have been stipulated. This situation has brought the debate about the conditions to be complied with the declaration of termination. However, given on the use of the right of cancellation in Turkish Code of Obligations, are not included in the previous regulations. These regulations discuss the implementation of business relationships within the scope of the Labour Act. In our study, will be examined the use of the right of termination for workers covered by the Labour Act, taking into the new regulations in the Turkish Code of Obligations.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Fesih hakkı, Haklı neden, Labour act, Code of obligations, Right of termination, Rightful termination
Kaynak
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
35
Künye
Baskan, Ş. E. (2012). Haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına ilişkin Türk Borçlar Kanunu’nun getirdiği yeni düzenlemeler ve İş Kanunu’na etkisi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 9(35), s. 105-124.
