Haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına ilişkin Türk Borçlar Kanunu’nun getirdiği yeni düzenlemeler ve İş Kanunu’na Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2386-5771en_US
dc.contributor.authorBaskan, Şükriye Esra
dc.date.accessioned2024-07-12T20:40:19Z
dc.date.available2024-07-12T20:40:19Z
dc.date.issued2012en_US
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümüen_US
dc.description.abstract4857 sayılı İş Kanunu'nda haklı nedenle fesih hakkını doğuran haklı nedenlerin neler olduğuna yer verilmiş olmasına rağmen, söz konusu hakkın kullanılmasına ilişkin herhangi bir düzenleme öngörülmemiştir. Bu durum özellikle fesih beyanında uyulması gereken şekil ile feshe dayanak oluşturan nedenlerin fesih beyanında karşı tarafa bildirilmesi hususlarında tartışmaları beraberinde getirmiş, iş güvencesi kapsamında olan ve olmayan iş ilişkileri bakımından farklı hukuki sonuçların benisenmesine yol açmıştır. Buna karşılık 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu'nda haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına ilişkin önceki borçlar kanununda yer almayan düzenlemelere yer verilmiştir. Söz konusu düzenlemelerin İş Kanunu'ndaki iş ilişkilerine uygulanıp uygulanmayacağı huhuhu ise farklı tartışma konularını gündeme getirmiştir. Çalışmamızda İş Kanunu kapsamındaki işçiler bakımından haklı nedenle fesih hakkının kullanılması, Türk Borçlar Kanunu'ndaki yeni düzenlemeler dikkate alınarak incelenecektir.en_US
dc.description.abstractAlthough legitimate reasons that gave rise to the right of rightful termination was given place in Labour Act No. 4857, no regulations on the use of right in question have been stipulated. This situation has brought the debate about the conditions to be complied with the declaration of termination. However, given on the use of the right of cancellation in Turkish Code of Obligations, are not included in the previous regulations. These regulations discuss the implementation of business relationships within the scope of the Labour Act. In our study, will be examined the use of the right of termination for workers covered by the Labour Act, taking into the new regulations in the Turkish Code of Obligations.en_US
dc.identifier.citationBaskan, Ş. E. (2012). Haklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına ilişkin Türk Borçlar Kanunu’nun getirdiği yeni düzenlemeler ve İş Kanunu’na etkisi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 9(35), s. 105-124.en_US
dc.identifier.endpage124en_US
dc.identifier.issn1304-5962
dc.identifier.issue35en_US
dc.identifier.startpage105en_US
dc.identifier.urihttps://legal.com.tr/kitaplik
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/1283
dc.identifier.volume9en_US
dc.institutionauthorBaskan, Şükriye Esra
dc.language.isotren_US
dc.publisherLegal Yayıncılıken_US
dc.relation.ispartofLegal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryUlusal Hakemli Dergide Makale - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.snmzKY02188
dc.subjectİş kanunuen_US
dc.subjectTürk Borçlar Kanunuen_US
dc.subjectFesih hakkıen_US
dc.subjectHaklı nedenen_US
dc.subjectLabour acten_US
dc.subjectCode of obligationsen_US
dc.subjectRight of terminationen_US
dc.subjectRightful terminationen_US
dc.titleHaklı nedenle fesih hakkının kullanılmasına ilişkin Türk Borçlar Kanunu’nun getirdiği yeni düzenlemeler ve İş Kanunu’na Etkisien_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Hukuk Fakültesi Koleksiyonu