Personel seçme mülakatında değerlendiricinin kişilik yapısının adayı değerlendirmesine olan etkisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2003
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu tez çalışmasında personel seçme mülakatında, değerlendiricinin kişilik yapısının adayı değerlendirmesi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmada İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi'nde bulunan Sosyoloji, Felsefe Bölümü 3. ve 4. sınıf ve Psikoloji Bölümü 2. sınıf öğrencilerinden oluşan toplam 165 katılımcıya Eysenck -Nevrotiklik AIt Ölçeği (EPQ), Spielberger- Sürekli Kaygı Ölçeği (A-Trait) ve Pozitif ve Negatif Duygulanım Ölçegi (PANAS) uygulanmıştır. Toplam 165 kişinin katıldığı test uygulamaları sonucunda katılımcılar, nevrotik denek grubu ve nevrotik olmayan denek gruplarını diğer katılımcılardan ayırmak üzere EPQ'nun Nevrotiklik Alt Ölçeği'nden aldıkları nevrotiklik puanı itibariyle EPQ norm tabloları doğrultusunda değerlendirilmişlerdir. Sonuçta 19 kişiden oluşan nevrotik grup ve 19 kişiden oluşan nevrotik olmayan grup, deney ve kontrol gruplarını oluşturmuştur. Toplam 38 kişiden oluşan denek gruplarına daha önceden hazırlanmış olan ve içinde öğrenci danışmanlığı işi için başvuran yeterli aday, belirsiz aday ve yetersiz adayla tez çalışmasını yapan mülakatçı arasında geçen mülakat süreci video film halinde gösterilmiştir. Denekler, mülakat filmini izledikten sonra yeterli aday, belirsiz aday ve yetersiz aday profillerinin her birini kendilerine sunulan değerlendirme formundaki sorular doğrultusunda değerlendirmişlerdir.
In this study, in personnel selection interview the effect of evaluator's personality structure on the evaluation of candidate was invesigated. Questionnaires consisting of EPQ; Spielberger A-Trait and PANAS were administered to 165 participants who were 3. and 4. year Sociology and Philosophy students and 2. year Psychology students in lstanbul University, Faculty of Literature (Social sciences). In order to distinguish between the neurotic and non-neurotic subject groups from the other subjects, participants have been evaluated by their score on the basis of the EPQ norm tables in the EPQ'S Neurotic Subtets Score. Experimental and control groups of the study consisted of neurotic and non-neurotic groups with 19 participants in each of them. A video film of three interviews between the interviewer (the researcher) and the sufficient, uncertain, and insufficient candidates who all applied for the student guidance job, was prepared and shown to the subject groups consisting of 38 partipants. After watching this video film, the subjects evaluated each profi|es of sufficient, uncertain and insufficient candidates according to the questions on the evaluation form presented to them.
In this study, in personnel selection interview the effect of evaluator's personality structure on the evaluation of candidate was invesigated. Questionnaires consisting of EPQ; Spielberger A-Trait and PANAS were administered to 165 participants who were 3. and 4. year Sociology and Philosophy students and 2. year Psychology students in lstanbul University, Faculty of Literature (Social sciences). In order to distinguish between the neurotic and non-neurotic subject groups from the other subjects, participants have been evaluated by their score on the basis of the EPQ norm tables in the EPQ'S Neurotic Subtets Score. Experimental and control groups of the study consisted of neurotic and non-neurotic groups with 19 participants in each of them. A video film of three interviews between the interviewer (the researcher) and the sufficient, uncertain, and insufficient candidates who all applied for the student guidance job, was prepared and shown to the subject groups consisting of 38 partipants. After watching this video film, the subjects evaluated each profi|es of sufficient, uncertain and insufficient candidates according to the questions on the evaluation form presented to them.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Personel seçme, Mülakat, Değerlendirici kişilik yapısı, Nevrotiklik, Adayın değerlendirilmesi, Personel selection, Interview, Evaluator, Personality structure, Evluation of candidate
Kaynak
Fen-Edebiyat Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
3
Künye
Çalışkur, A. (2003). Personel seçme mülakatında değerlendiricinin kişilik yapısının adayı değerlendirmesine olan etkisi. Fen-Edebiyat Fakültesi Dergisi, Maltepe Üniversitesi. 1(3), s. 81-96.
