Çalışanların denetim odağı ile iş doyumları ve iş motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÖnen, Levent
dc.contributor.authorUzunkoca, Ülfet
dc.date.accessioned2024-07-12T22:24:27Z
dc.date.available2024-07-12T22:24:27Z
dc.date.issued2017en_US
dc.date.submitted2017en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Psikoloji Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı "çalışanların denetim odağıyla iş doyumları ve iş motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesidir". Araştırmada katılımcıların denetim odağı, iş doyumu ve iş motivasyonlarının yaş, eğitim, medeni durum ve cinsiyet değişkenleri arasındaki ilişki de incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul'da ücretli bir işte değişik kademelerde beyaz yakalı yönetici olarak çalışmakta olan 217 çalışan, örneklem olarak alınmıştır. Araştırmanın verileri "Demografik Bilgi Formu", "Rotter Denetim Odağı Ölçeği", "Minnesota İş Doyumu Ölçeği", ve "Motivasyon Ölçeği" aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin çözümünde betimsel istatistikler, basıklık çarpıklık testi, bağımsız (ilişkisiz) grup T testi, tek yönlü varyans analizi Anova ve Kruskal Wallis- H ile Pearson Çarpım Moment Korelasyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre denetim odağıyla iş doyumu arasında orta düzeyde negatif yönlü, iş motivasyonuyla arasında ise zayıf düzeyde negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur.en_US
dc.description.abstractThe aim of this study is to examine the relationship between locus of control, job satisfaction and work motivation in among employees. Participants' locus of control, job satisfaction and work motivation are also examined with their age, educational level, marital status and gender. For this purpose, 217 employees working as white-collar managers in different levels in a paid job in İstanbul were taken as sample. Data were gathered through "Personal Information Form", "Rotter's Locus of Control Scale", "Minnesota Job Satisfaction Scale" and "Motivation Scale. Descriptive Statistics, Skewness and Kurtosis Test, Independent T Test, One Way ANOVA, Kruskal Wallis- H Test and Pearson Correlation Test analyses were used in the analysis of the data. Findings of the study suggest a moderate negative relationship between locus of control and job satisfaction. Also, results suggest a negative weak relationship between locus of control and work motivation.en_US
dc.identifier.citationUzunkoca, ü. (2017). Çalışanların denetim odağı ile iş doyumları ve iş motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi / Examining the relationship between locus of control, job satisfaction and work motivation in among employees. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/11280
dc.institutionauthorUzunkoca, Ülfeten_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT1309en_US
dc.subjectÇalışanen_US
dc.subjectDenetim odağıen_US
dc.subjectİş doyumuen_US
dc.subjectİş motivasyonuen_US
dc.subjectEmployeeen_US
dc.subjectLocus of controlen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectWork motivationen_US
dc.titleÇalışanların denetim odağı ile iş doyumları ve iş motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesien_US
dc.title.alternativeExamining the relationship between locus of control, job satisfaction and work motivation in among employeesen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Ülfet_Uzunkoca_Çalışanların_Denetrim_Odağı.pdf
Boyut:
1.47 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu