Örgütsel güven ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÖzgeldi, Mürşide
dc.contributor.authorHamitoğlu, Elif
dc.date.accessioned2024-07-12T22:27:17Z
dc.date.available2024-07-12T22:27:17Z
dc.date.issued2019en_US
dc.date.submitted2019-03en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Psikoloji Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractAraştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel güven işten ayrılma niyetinin %18'ini açıklamaktadır. Erkeklerin yöneticiye ve örgüte güven düzeyleri kadınlardan daha yüksek, işten ayrılma niyetlerinin ise düşüktür. İşgörenlerin yaşının artmasına bağlı olarak işten ayrılma niyetleri azalmaktadır. Bununla birlikte bekar çalışanların çalışma arkadaşlarına güven düzeyleri evlilerden daha yüksektir. Eğitim durumu açısından bakıldığında lisansüstü mezunu katılımcıların yöneticiye ve örgütün kendisine güven düzeyleri diğer gruplardan düşük, işten ayrılma niyetleri ise yüksektir. İşletmedeki tecrübe açısından yapılan değerlendirmede ise 2-4 yıl arası deneyime sahip olanların çalışma arkadaşlarına güven düzeylerinin diğer gruplardan yüksek olduğu belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar örgütsel güvenin sağlanması ile işten ayrılma niyetinin azaltılabileceğini ya da ortadan kaldırılabileceğini göstermektedir.en_US
dc.description.abstractAccording to the findings of the study, organizational trust explains 18% of the turnover intention. Accordingly, the confidence in the manager and the organization itself decreases the turnover intention. In the evaluation made for the genders, it was seen that the trust levels of the men to the manager and the organization itself were higher than the women while the turnover intention was low. Employee turnover decreases while age increases. However, confidence levels of single participants to colleagues are higher than married participants. In terms of educational status, the level of confidence of the graduate students in the manager and the organization itself is lower than the other groups and their turnover intention higher. In the evaluation made in terms of experience in the enterprise, it was determined that the confidence levels to colleagues of those who have experience between 2-4 years were higher than the other groups. The results show that turnover intention can be reduced or abolished with organizational trust.en_US
dc.identifier.citationHamitoğlu, E. (2019). Örgütsel güven ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki / The relationship between organizational trust and turnover intention. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/11582
dc.language.isotren_US
dc.publisherT.C. Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.en_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT1620en_US
dc.subjectÖrgütsel güvenen_US
dc.subjectİşten ayrılma niyetien_US
dc.subjectÖzel sektör çalışanlarıen_US
dc.subjectOrganizational trusten_US
dc.subjectTurnover intentionen_US
dc.subjectPrivate sector employeesen_US
dc.titleÖrgütsel güven ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkien_US
dc.title.alternativeThe relationship between organizational trust and turnover intentionen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Elif_Hamitoğlu_161107108.pdf
Boyut:
1.36 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin / Full text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu