Hegel's theory of recognition and the possibility of unity in civil society
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Akdeniz Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The aim of this study is to investigate the possibility of unity within civil society by appealing to Hegel’s thoughts mainly focusing on the Philosophy of Right. It will be argued that Hegel’s theory of the corporation and recognition provide the ground for this unity. According to Hegel, civil society cannot be characterized as a social unit which is dominated by relations that are merely built on self-interests. He argues that the unity can be developed among the members of civil society on the ground of the recognition provided in the corporation. The corporation develops unity by combining particular interests of the individuals and common ends of the corporation through the activity performed. It does that by providing mutual recognition. The mutual recognition provided within the corporation constitutes the basis of the unity created in civil society. In this article, it is concluded that Hegel’s theory of mutual recognition might be helpful in showing that unity can be developed within society, but his theory of the corporation is not adaptable today. Thus, the analysis of Hegel’s conception of society and the theory of recognition reveals the need for a new kind of community in philosophy and politics.
Bu çalışmanın amacı, Hegel’in Philosophy of Right eserinden hareketle sivil toplumda birliğin olanağını araştırmaktır. Hegel’in meslek örgütleri teorisinin ve tanınma ile ilgili düşüncelerinin bu birliğin temelini oluşturduğu söylenecektir. Hegel’e göre sivil toplum, sadece çıkar ilişkileri tarafından belirlenmiş bir yapı olarak düşünülemez. Hegel’e göre, meslek örgütlenmelerinde sağlanan karşılıklı tanınma sayesinde sivil toplumda birlik sağlanabilir. Meslek örgütleri çerçevesinde gerçekleştirilen çalışma sayesinde bireysel çıkarlar ve ortak amaçların birleşmesiyle ve bu sırada sağlanan karşılıklı tanınma sayesinde bir birlik hissi ortaya çıkar. Bu makalede, Hegel’in karşılıklı tanınma düşüncesinin, toplumda birliğin olanaklı olduğunun gösterilebileceği fakat meslek örgütlenmelerin, bugün, bu görevi yerine getiremeyeceği sonucuna varılmaktadır. Ayrıca Hegel’in toplum kavrayışı ve karşılıklı tanınma düşüncesinin analizinin, felsefede ve siyasette yeni bir topluluk anlayışına ihtiyaç olduğunu gösterdiği öne sürülecektir.
Bu çalışmanın amacı, Hegel’in Philosophy of Right eserinden hareketle sivil toplumda birliğin olanağını araştırmaktır. Hegel’in meslek örgütleri teorisinin ve tanınma ile ilgili düşüncelerinin bu birliğin temelini oluşturduğu söylenecektir. Hegel’e göre sivil toplum, sadece çıkar ilişkileri tarafından belirlenmiş bir yapı olarak düşünülemez. Hegel’e göre, meslek örgütlenmelerinde sağlanan karşılıklı tanınma sayesinde sivil toplumda birlik sağlanabilir. Meslek örgütleri çerçevesinde gerçekleştirilen çalışma sayesinde bireysel çıkarlar ve ortak amaçların birleşmesiyle ve bu sırada sağlanan karşılıklı tanınma sayesinde bir birlik hissi ortaya çıkar. Bu makalede, Hegel’in karşılıklı tanınma düşüncesinin, toplumda birliğin olanaklı olduğunun gösterilebileceği fakat meslek örgütlenmelerin, bugün, bu görevi yerine getiremeyeceği sonucuna varılmaktadır. Ayrıca Hegel’in toplum kavrayışı ve karşılıklı tanınma düşüncesinin analizinin, felsefede ve siyasette yeni bir topluluk anlayışına ihtiyaç olduğunu gösterdiği öne sürülecektir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Unity, Civil society, Recognition, Corporations, Birlik, Sivil toplum, Tanınma, Meslek örgütleri
Kaynak
Felsefe ve Toplumsal Bilimlerde Diyaloglar
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
26
Künye
Arlı Çil, D. (2019). Hegel's theory of recognition and the possibility of unity in civil society. Felsefe ve Toplumsal Bilimlerde Diyaloglar. 12(2), s. 69-95.
